需以人性化管理驱逐职场强迫症
一项名为《办公室一族，你是否有强迫症状？》的网络调查显示，近三成参与者“经常强迫自己做一些非必要的事情”。而在“你认为哪些行业最容易出现强迫症”中，24.6%的参与者选择了销售，排在其后的分别为设计、公关、人力资源以及媒体。
医学上，强迫症是一组以强迫症状——主要包括强迫观念和强迫行为——为主要临床表现的神经症。属于轻的精神疾病，但其治疗比抑郁症、焦虑症都要困难。如果得不到及时、正确的诊断和治疗，会严重影响患者正常的生活和工作，给患者及其家庭带来巨大的痛苦和负担。而有人估计，国内患强迫症大约有 500-1000万人，所以不能掉以轻心。
人大约都有一点“强迫”的行为，比如出门前反复检查电源是否关了，门窗是否锁了，甚至走到楼下，还要返回检查一遍。当然，谨慎没有什么不好，老话也说“有钱难买回头望”嘛。可是如果到了洗手要洗很长时间甚至几个小时；或者出门前反复检查，乃至整日不敢出门，那就不仅痛苦，而且影响了正常的生活。
人在充满压力和不确定因素的环境中，容易产生心理困扰。久而久之，往往还有脑子瞬时“短路”的情形。比如早晨洗漱，本来打算挤牙膏的，却把洗面奶挤上牙刷；比如显示器待机，去晃鼠标，结果还是待机，使劲晃了半天，才发现晃的不是鼠标而是手机┅┅这些，很可能就是某些疾患初期的症状。
几天前，世界卫生组织发出警告：全球每年100万人死于自杀，多于战争和凶杀案致死人数的`总和。而青年人在自杀死亡中所占比例，正在日益增加。我们也知道，自杀和精神障碍有关，抑郁、焦虑都是精神障碍的表现，焦虑症还是强迫症的孪生姐妹。所以，从家庭和谐个人幸福的角度出发，每个人都应重视自己的心理健康。作为组织，也应尽可能减轻员工的压力，为他们创造宽松的环境，别把他们当做挣钱的机器。这才是人性化的管理，也符合发展的本原意义。
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