测测你有什么职场缺点
每个人都有自己的缺点，那么你又有什么样的职场缺点呢?以下是小编为大家精心整理的测测你有什么职场缺点。
开始测试：
你是用什么姿势来等车的呢?
【1】把手放在背后，或是不断地看手表。
【2】插在口袋里。
【3】双腿交叉地站着。
【4】找一面墙靠着。
答案分析：
选1、不适合耍心机
你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。这样的个性，在你的脸上表现无遗，所以你也是一个不适合耍心机的人。有些“血淋淋”的斗争，其实你并不喜欢，但因为怕别人的闲言闲语，就虚情假意的做着。办公室里你是一个不太圆滑交际的人，弄不好会得罪别人，四处树敌哦。
选2、小心聪明反被聪明误
你是一个有城府的人，做什么事，都会经过详细和周密的筹划，可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑脸的背后，也许隐藏着什么重大的阴谋。正因为你把全部的聪明全放在人际的周旋上，而相对的却对工作上关心减少，所以小心聪明反被聪明误。办公室中你有着相当好的人际基础，不过总给人不放心的感觉，那是因为软件条件到位了，硬件条件还有待加强，所以还要努力点，别让人以为你是个只会耍嘴皮子的人哦。
选3、缺乏自信心
在办公室你的角色，有点像一个小可怜虫。虽然做什么都是实干苦干的，可是就是对自己缺乏自信心。别人随便吼你两句，不管你是不是有理的，总是会吓得个半死，你太过委曲求全，迎合别人了，有点没有原则的忍让，让别人以为你只不过如此，而忽略了你的小宇宙。虽然你每天都立志要做一个有主见的强人，可是总是有点事与愿违，请努力把幻想转为现实吧。
选4、不善于管理自己的情绪
这样的人，通常心智还没有真的.成熟。情绪管理的EQ比较差，阴晴不定的表情常常会挂在脸上，处理事情大多比较孩子气。做事好像也是随性而为，老大不高兴就摆张苦瓜脸呆在那儿，这种性情在办公室里比较不受欢迎，久而久之会让上司对他产生意见，连同事之间也不见得会喜欢哦。所以首先要改变自己的思路和想法，做一个真正成熟可靠的办公室一族。
延伸阅读：
如何克服职场缺陷
模式一：总觉得自己不够好
致命缺陷：他聪明、历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不能胜任;此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很多的代价。
【 警示名言】全球医药品厂家默克公司总裁德里克说：“他们没有给自己打一个对的分数。这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转成正面的。”
模式二：非黑即白看世界
致命缺陷：他们眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
【警示名言】 企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟她相处。日本松下社长中村邦夫认为：“只有不断调适，才可能活得好。”
模式三：无止境的追求卓越
致命缺陷：他们要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部署“更快、更好、更多”，一周七天，24小时。结果，他的部署被累得精疲力竭，纷纷“跳船求生”、留下来的人更累，结果离职率节节高升，造成企业的负担。
【警示名言】华德普与巴勒特指出：这种人适合独立工作;如果当主管，必须要雇用一位专业人员，当他对部署要求太多时，大胆不讳的提醒他。
模式四：无条件的回避冲突
致命缺陷：他们一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见和冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来当为部署据理力争的主管，为了避免冲突，可能被部署或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突，解决冲突的能力。
【警示名言】“在狮群中，如果你是斑马，至少也要伪装成一只狮子，才不会被吃掉。”华德普说。他认为，这种人的性格不易改，但绝对可以看情况调试。
模式五：强横压制反对者
致命缺陷：他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，但阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
【 警示名言】华德普与巴特勒认为：必须训练他们具有同理心，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要先怎么对待别尔。”的真谛，换位而处。
模式六：天生喜欢引人侧目
致命缺陷：在稳定的社会或企业中，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
【 警示名言】华德普与巴特勒认为：他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。
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