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第一次看完后最真实、最迫切的感觉就是有强烈的震撼感和穿越感！
公司的本质是创造价值和利益最大化的组织。组织的目的是让普通人做非凡的事情。只有充分发挥每个人的优势，才能实现创造价值的最大化。
全球化进程迫切需要中国的经济和社会转型。在许多外国国家的经济和社会转型中，如世界上第一个经历过经济和社会转型的英国，其公司的快速发展在很大程度上加速了英国经济和社会的转型。
肩负着中国经济社会转型的重任，我们需要树立新的思想、新的价值观和对世界的新认识。不仅要勇于创新学习，还要跟上时代的步伐，随时做好走向时代的准备。狄更斯一百多年前发出的声音在这一天仍然回响：这是最好的时代，也是最坏的时代；这是一个充满期待的春天，也是一个绝望的冬天；我们面前什么都有，我们面前什么都没记得：没有什么是一成不变的，任何时候都会落后于时代，社会需要不断进步。
只有危机感强的人才能始终保持高度警惕，以应对竞争日益激烈和复杂的社会生存。作为一家公司，特别是一家创业公司和公司的每一位员工，我们必须更加注重自我危机意识的培养。纵观历史上的每一次重大经济危机，1929年的经济危机是如何产生的，经济学家今天仍然没有最终结论。最近的美国金融危机已经蔓延到包括我们伟大祖国在内的许多国家，影响深远，至今仍处于恢复期。在市场经济中，任何公司和企业都面临着经济危机。我们不考虑政府会处于什么样的地位，我们会做什么？我们应该考虑的是，公司的明天不是等待到来，而是提前干预，没有人能控制变化，只有在变化之前，我们才能更有效和准备地理解任何考验，少数人也可以在成长的帮助下成长。但无论公司处理什么危机，市场总是拯救和脱颖而出的有效规则。
为了服务不同层次的消费群体，公司需要听到多样化的声音，这样才能做出更快更准确的决定。因此，作为公司的员工和受众，能够认真参与公司的发展，为公司的发展提出有效可行的建议，是加快公司持续发展的催化剂。什么是现代企业？这应该从职业经理人进入公司管理阶段开始。美国学者钱德勒认为，当一个企业的中层和高层管理者被领取工资的经理控制时，它可以被适当地称为现代企业。我一直钦佩那些能够在适当的时候离开自己成立的公司，并认为这是实现公司无限成长和公司成长的最重要的事情。因为这些都不是普通人能做到的。
任何公司都把自己发展的企业文化作为灵魂和精神支柱。我个人认为日本的企业文化更能抓住人心，每个人都想获得自己理想的人格和平等。公司，不是创始人，也不是股东和领导人，它是每个员工共同的。其中两个代表，涩泽荣一和松下幸之助，是我看完这部电视剧后对企业文化影像深刻的两个人。《劝学》开头第一句：天不生人下，也不生人上。倡导以人为本的企业文化。社训尊天爱人说：人心才是最有力的。中国作为儒家文化的发源地，孝顺的兄弟忠诚、礼仪、正直和羞耻，这些人类的内心应该更加重要。
社会的进步来自于人类不断的创新和对新事物的吸收。基础研究的突破可以不断提高创新的高度。要创新，我们必须给思想自由的天空，这样创新才能站在科学的前沿。毫无保留、毫无秘密的创新是一个不断改进的过程，以实现突破性的创新。创新是公司生存的命运，公司是人类创新的先驱。未来总是超出想象
最后，人们永远不会坐以待毙，自欺欺人。记住那句话:承认贫穷并不可耻，不努力克服就是堕落。公司的力量，也就是我们每个人的力量，是成千上万公司成千上万人的共同努力和使命。
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