企业新员工培训心得体会400字（精选6篇）
从某件事情上得到收获以后，心得体会是很好的记录方式，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编为大家整理的企业新员工培训心得体会400字（精选6篇），欢迎大家分享。
企业新员工培训心得体会1
3月21日至22日，公司组织了新员工为期两天的培训，通过人力资源部各位老师的授课，我对于华润万家的企业文化以及零售行业的运作有了进一步了解，对于一个无零售行业经验的新人来说，简直是一剂良药。
课堂培训中，我学习了华润万家发展史及企业文化、人力资源理念与政策以及营运基础知识。通过这些课程，初步了解了万家的企业精神、零售行业的发展，同时也让我更加的了解了卖场、零售以及营运体系三者的关系。同时，在培训过程中老师们还穿插了各种小游戏和小提问，加快了不同部门新同事之间的融入，进一步提高了我的沟通和交流的能力。
实践学习中，公司组织我们去了万家新业态———万家Mart参观。通过这次参观，我感受到了公司的战略是随着市场的变化不断地做出新的调整和改变。万家Mart商品陈列相较于过去的传统大卖场更加现代化和人性化，同时卖场的设施也更加的科技化了。
诚挚的感谢公司和部门领导给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。
企业新员工培训心得体会2
作为中联航的新员工，我很荣幸能参加这次新员工培训。虽短短11天的培训，却给了我极大的感触。作为一个即将要踏出校门的学生来说，这里的一切都是新鲜奇特的，在这儿，我感受到了企业文化，领悟了服务精神，更学习到了业务基础。
培训第一天，穿上制服的那一刻，我们"改头换面"，随之而来的还有一种莫名的骄傲——我是中联航的一员。在之后的课程学习中，我们了解了中联航的历史，更了解了今后公司的发展形势，从而知道我们思考当前所处职业生涯的位置，制定未来发展计划。日常仪容仪表，微笑服务，就像中联航的服务宗旨"便捷，温馨"，这是需要自我要求的。在课堂上，老师会设置情景，让我们模拟演练，令我们切身感受到服务过程，在这过程中我们要让出现的问题，成为服务创新以及改善服务的着手点。
非常感谢公司给我这样难得的机会，让我退去一层稚气，更为今后的工作做了一份积累，之后我会更加努力，尽自己最大的能力创造更多的可能。
企业新员工培训心得体会3
我很荣幸加入中联航参加此次公司组织的入职培训，在为期11天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责等，还让我们实实在在的体验了一把现场的忙碌。虽然11天的培训即将结束，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了3个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有了很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中满满学习体会。学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的成功，只有更好地融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人团队的双赢。
培训时间短暂，但这个过程却让我体会很深，感触很深，我的内心发生了改变，相信单有正确的人生观、世界观是不够的，只有加入吃苦耐劳的精神和心态并更加的努力、付出，才能真正的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
企业新员工培训心得体会4
游弋在光阴的清溪间，闭上眼，流水潺潺、光阴荏苒，回顾xx年上海电气新员工入司培训的每一天，曾经的苦辣酸甜已随日历的翻转凝成了一缕芬芳，心中的点滴沉淀也随指针的转动变成了佳酿。
此次培训旨在帮助新员工尽快完成角色转变，了解电气、融入电气、热爱电气。虽然整个培训的时间并不长，但内容安排紧凑且实用性强。短短五天的培训中，我们观看了上海电气宣传片，参加了上海电气新员工入司典礼，接受了一系列专题讲座：《上海电气产业发展与战略规划》、《上海电气组织机构、品牌与文化》、《走好职场第一步》、《情绪管理与心理调试》、《团队与执行力》、和《职场礼仪与有效沟通》。培训最后一天，电气总公司还特别安排了“‘我和上海电气’主题活动”，这不仅为新学员提供了展示才艺的机会，更为一群怀揣激情与梦想的青年朋友搭建了释放激情、放飞梦想的舞台。
此次入司培训经历使我的.知识得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，视野得到了开阔；与此同时，我的世界观、人生观、价值观也发生着微妙的变化，从中我受益匪浅、感受颇深。
企业新员工培训心得体会5
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，当我们努力完成一个个训练项目时，我发现我爱上了建安公司这个“大家庭”。因为梦，我来到了这里，因为有着一群奋勇争先的人，我爱上了这里。
仍记得，郭书记写给我们的那一句“期待下一个1万小时后更加精彩的自己”，生命中已经有了前一个1万个小时，我们或许没有珍惜，但我相信下一个1万个小时，我会把我所有的热情倾注在工作中，为之奋斗，为之疯狂，只为一个更加精彩的自己。
最让我难忘的是最后的毕业墙翻越，4.2米的高墙，131人，13分钟，这是一次多么令人难忘的成功挑战。汗水在飞腾，呐喊在飘扬，通红的肩膀，满是脚印的后背，他们说我不累，我还能坚持。因为团队，他们无悔，甘愿做阶梯;因为团队，他们不怕苦累，只为顺利完成挑战。
我相信，入职培训对每个人都是一次成长蜕变，一次化蛹成蝶，我们会牢记“敬业，求实，创新，争先”，明确今后工作中的发展目标和责任义务。我更相信下一个1万小时，我们每一个人必将全力以赴，持之以恒，共同创造自己和建安的辉煌成就。
企业新员工培训心得体会6
通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。
培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
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