工资协议书

时间：2022-11-15 18:40:42 协议书范本我要投稿

工资协议书

　　在生活中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议呢？下面是小编精心整理的工资协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资协议书

工资协议书1

　　企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司

　　经济类型：民营企业

　　企业地址：____________________

　　邮政编码：____________________

　　职工人数：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企业首席代表：__________董事长

　　姓名：_________________

　　联系电话：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工会委员会

　　职工首席代表：工会主席

　　姓名：__________________

　　联系电话：______________

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条本协议从____年____月____日至____年____月____日。

　　第二条工资协议的内容：

　　1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。

　　（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。

　　（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。

　　（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

　　（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。

　　2、职工年工资总额达到______元，年增长_____%；职工年人均工资水平达到_____元，年增长______%。

　　3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。

　　4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

　　5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。

　　第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

　　（一）企业的权利和义务

　　1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

　　2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　（二）职工的权利和义务

　　1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。

　　2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。

　　3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

　　第四条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。

　　第五条违约责任

　　1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。

　　3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

　　第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。

　　第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表，劳

　　动行政部门、上级工会各一份。

　　企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

　　企业（章）：工会（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

工资协议书2

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　企业法定代表人：_________

　　企业方首席代表：__________

　　职工方首席代表：_______________

　　第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制。

　　②岗位效益工资制。

　　③岗位薪点工资制。

　　④岗位等级工资制。

　　第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资。

　　②计件工资。

　　④计时工资加浮动工资。

　　③营销收入提成。

　　第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%。

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%。

　　③绝对额年增加__________元。

　　第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

　　第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲方：_______________________乙方：_________________

　　企业方首席代表：___________职工方首席代表：___________

　　______年______月______日______年______月______日

工资协议书3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限为壹年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、权利与义务：

　　1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。

　　2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。

　　3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。

　　4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。

　　三、协议解除：

　　1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。

　　甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）

　　主管部门（盖章）

　　年月日

工资协议书4

　　甲方(受托方):

　　乙方(委托方):

　　甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工(简称“小时工”)的工资事项达成以下协议:

　　第一条乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。

　　第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。

　　第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。

　　第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章)交乙方核实确认。经确认无误后3日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。

　　如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。

　　第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____(费率)支付服务费给甲方。

　　第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。

　　甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。

　　因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。

　　第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　委托代理人：委托代理人：

工资协议书5

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：

　　第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一致。

　　第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折具体时间。

　　第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：

　　1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果，乙方应承担全部法律责任。

　　2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。

　　第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方提供代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。

　　第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后，于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。

　　第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元，乙方在提供代发工资资料时一同以现金支付。

　　第六条如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按时发放工资的，双方需提前通知对方。

　　第七条乙方必须确保发放工资清单中的账号，姓名与代发工资金额的准确性，甲方在处理代发工资业务时以乙方提供的账号和对应的金额为准，因乙方原因造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责，甲方对代发工资清单中出现的差错不承担任何责任。

　　第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错，由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证，在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的情况下，甲方将协助乙方更正差错，对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方原因引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行承担责任。

　　第九条因任何原因造成代发工资出现差错，双方均应及时通知对方，并协助对方进行补救，以减少损失。

　　第十条如甲方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的，甲方有权单方面解除本协议。

　　第十一条未经双方书面同意，任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜，双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决，并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。

　　第十二条本协议有效期壹年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内，如甲乙双方任何一方需提前终止协议，须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内如果双方均未书面告知对方终止协议，则本协议有效期自动顺延。

　　甲方：(单位盖章)

　　乙方：(单位盖章)

　　甲方授权代表：

　　乙方授权代表：

　　日期：年月日

　　联系电话：

　　传真：

工资协议书6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：

　　一、工资总额及其构成

　　工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。

　　二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的.任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。

　　三、本协议正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名)

　　____年____月____日

工资协议书7

　　根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。

　　一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：

　　1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。

　　2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。

　　3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。

　　二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。

　　三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。

　　1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。

　　2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。

　　3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。

　　4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。

　　四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

　　五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。

　　六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：

　　1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。

　　2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。

　　3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。

　　七、甲方给企业住厂职工提供住房。

　　八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。

　　十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。

　　十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》有关条款执行。

　　十三、违约责任：

　　1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。

　　2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。

　　十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。

　　甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。

　　十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。

　　十六、本协议甲乙双方各执一份。

　　XX县发电厂XX县发电厂工会

　　（盖章）（盖章）

　　单位方首席代表职工方首席代表

　　（签字）（签字）

　　20xx年2月8日20xx年2月8日

　　签定地点：山西省XX县发电厂

工资协议书8

　　甲方：（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号：

　　甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：

　　第一条因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。

　　经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。

　　第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。

　　第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

　　第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

工资协议书9

　　企业名称（盖章）：________

　　经济类型：________________

　　企业地址：________________

　　邮政编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　职务：____________________ 职务：____________________

　　身份证号码：______________ 身份证号码：______________

　　联系电话：________________ 联系电话：________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条工资协议的内容

　　1.企业基本工资制度；

　　2.工资标准；

　　3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

　　4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；

　　5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延长工作时间工资的支付办法为______；

　　7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

　　8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

　　9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

　　10.企业补充养老保险的办法和标准为______；

　　11.各项福利待遇为____________.

　　第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

　　第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

　　第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

　　1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

　　2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

　　3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

　　4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

　　1.企业破产或濒临破产；

　　2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

　　3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第七条违约责任

　　1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

　　3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

　　第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

　　第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

　　第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

　　以上所列条款已经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

工资协议书10

　　企业名称：______________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：________

　　企业登记注册地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　企业实际经营地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　经济类型：______________________________

　　行业类别：______________________________

　　职工总数：______________________________

　　甲方（企业行政方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方（工会职工方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

　　（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

　　（二）工资分配办法：___________________________________________。

　　（三）工资支付办法：___________________________________________。

　　（四）保险福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

　　第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第四条本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

　　第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

　　第六条本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

　　第七条本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

　　第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

　　（一）双方集体协商代表协商一致的；

　　（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十一条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十四条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十五条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

　　企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

　　第十八条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　第十九条本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。

　　甲方首席协商代表_______乙方首席协商代表_______

　　（签字盖章）___________（签字盖章）___________

　　______年______月_____日______年______月_____日

工资协议书11

　　为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　甲方，管理处。

　　乙方，管理处员工。

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条甲乙双方实行协议工资制度。

　　第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放（包含了平时延时加班、双休日加班）。

　　第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。

　　第七条乙方工作实行包干制，纯属自愿，保证满勤，无论在岗或离职，除协议工资外，都不再向管理处索取任何名目的加班费。

　　第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。

　　第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十一条本协议自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。

　　甲方（签章）：_________乙方（手印）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工资协议书12

　　甲方：____有限公司

　　乙方：______

　　身份证号：_____________

　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、甲方保证乙方最低工资待遇____元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足____元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算

　　二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　七、本协议由________年____月____号起生效。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　代表签名：_____

　　签订日期：_____

工资协议书13

　　甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)

　　乙方：_______________姓名：_______________身份证号码：_______________(以下简称乙方)

　　根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

　　一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理

　　审核批准的育龄女员工。

　　二、产假期限：

　　1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

　　2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

　　三、产假工资及社保相关规定：

　　1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

　　2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

　　3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

　　4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

　　四、其它相关约定：

　　1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

　　2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

　　3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

　　甲方：_______________乙方：_______________

工资协议书14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

　　1、乙方在甲方任职，按照《__公司薪酬制度》及《__公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

　　2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

　　3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

　　4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

　　5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。

　　6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。

　　7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

　　本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：

　　日期：

工资协议书15

　　甲方：_________________

　　乙方：________________ (员工身份证：_________________)

　　经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：_________________

　　1、劳动变更内容：_________________

　　2，本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按本协议执行。

　　3，本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲乙劳动合同专用章后生效。

　　4，本协议一式两份，甲乙双方各一份。

　　甲方：_________________ 乙方：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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