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武汉市最低工资标准2017_武汉市最低工资标准是多少
最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，以下是YJBYS小编为大家整理的武汉市最低工资标准，希望大家喜欢哦!
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。那么，小编将为大家带来《2016-2017年武汉最低工资标准表,最低工资排名出炉》的相关资料。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。
2016-2017年武汉最低工资标准表,最低工资排名出炉
今日起，湖北将使用新的最低工资标准，作为一类地区，7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元。最低工资标准调整，对于从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种等工资一直徘徊于最低工资标准线上的人群来说获益较大。
三档调四档 小时工也跟涨
8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的`14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
一档二档三档四档
调整前1300元1020元900元
调整后1550元1320元1225元1100元
适用区域适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)神农架林区和其他县(市)
小时工1小时工2小时工3小时工4
调整前14元11元9.5元
调整后16元15元14元12.5元
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。
三类人最受益
社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种
拓展阅读
青山一保安：工资涨到了1550元
9月起，我省最低工资标准上调，武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元，小时最低工资标准由14元上涨为16元。
对于此次最低工资标准调整，青山区钢花村街114社区保安熊师傅尤为关注。“我们的工资一直都是跟着武汉市最低工资标准发。”熊师傅告诉记者，上次调工资是2013年，上调为1300元后一直未涨，9月已下发通知，当月工资要涨到1550元。熊师傅表示，在青山做社区的保安，工资大部分“踩线”最低工资标准，但并未缴纳五险一金，有人缴纳社保后只能拿到1000多元。
记者采访中了解到，最低工资标准上调，带动了一部分低收入群体工资有所上涨，武昌东湖路一家中百超市收银员陈女士表示，“之前每月基本工资是1400元，9月上调到了1800元”。
50位市民中9人称工资没达标
不少超过最低工资标准的单位，此次并未上涨工资，在武昌华电小路清扫的环卫工人王师傅，每个月工资1750元，王师傅称，最低工资标准上涨后，单位没有说要涨工资。虽然符合最低工资标准，但单位并不缴纳五险一金，平时工作中如果检查清扫不合格还要扣罚，拿到手只有1700元左右。
在记者随机采访的50名市民中，37名市民表示“工资已达标，近期未上涨工资”，4名市民表示“本月工资有所上涨，上调后处于达标水平”，另有9名市民反映,自己目前拿的工资没有达到最低工资标准。
问题
企业“玩巧”
完成任务发最低工资
记者探访中，部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。
在武昌某文化公司上班的刘女士称，此前与公司签订的合同中基本工资为1000元，绩效工资另算，但由于公司效益不好，近期工资不仅没有涨，反而缩水了，最近几个月绩效很少，工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称，武汉新城区最低工资标准涨到1320元，但上个月工厂业务量减少，员工只打了5天卡，公司表示会发底薪1100元，但扣除社保等工资到账后只有500多元。
一位不愿具名的人力资源业内人士表示，最低工资在具体实施中存在灰色空间，部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资，其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业，只有完成特定的任务，才能拿到最低工资标准。
兼职时薪难达标
劳动者有苦难言
在拿时薪的兼职工作中，不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者，其每天工作时间为6个小时，每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生，每天从中午12点开始工作10个小时，每小时工资为9元。
对于时薪收入低，劳动者有苦难言。陈女士告诉记者，自己是小学文化，找工作比较难，平时以做日薪兼职为主，每天拿到钱就满足了，在街道口地铁站口发传单一天工作8小时，每小时工资仅10元，最低拿过8元。对于最低工资标准，陈女士表示并不了解，“做个兼职养家糊口，我没想过找谁投诉，也不知道向谁投诉”。
针对劳动者时薪不达标的情况，省人社部门相关人士表示，非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时，每周工作不超过24小时，工资支付周期不超过15日这三个条件，在上述范围内，非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规，如超出条件用工，需按全日制用工对待，每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中，不少企业用工并不规范，劳动者维权意识不强，通常会“忍气吞声”，没有用法律武器去维护自己的权益。