深圳2017最低工资标准上涨

深圳2017最低工资标准上涨

　　深圳市2017年最低工资标准公布了!究竟有多少?下面是小编整理的深圳2017最低工资标准上涨的最新消息，欢迎大家查阅!

　　深圳2017最低工资标准上涨

　　全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

　　深圳市近年最低工资标准

　　2015年深圳最低工资标准信息：

　　(一)2014年深圳最低工资标准从2015年3月1日起实施

　　(二)全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;

　　(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

　　2014年深圳最低工资标准信息：

　　(一)2014年深圳最低工资标准从2014年2月1日起实施

　　(二)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;

　　(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

　　什么是最低工资?

　　最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资标准影响三类人群

　　具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

　　1、基层劳动者

　　最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

　　2、销售岗位人员

　　在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

　　如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　3、小企业员工

　　有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

　　对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

　　最低工资标准影响带薪休假

　　如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下5个方面：

　　1、加班费

　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、失业员工领取的失业保险金

　　据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的`失业保险金也会相应的增长。

　　3、到手工资

　　对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　4、社保公积金待遇

　　本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。

　　5、休带薪假

　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。