停工留薪期工资如何计算_工伤停工留薪期工资计算方法

停工留薪期工资如何计算_工伤停工留薪期工资计算方法

　　停工留薪期工资如何发放?怎么及计算?下面是小编整理的工伤停工留薪期工资计算方法，欢迎大家参考!

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　工伤待遇中本人工资计算方法

　　劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解?

　　《工伤保险条例》第六十四条规定:

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

　　本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的`工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

　　工伤停工留薪期工资计算方法

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。