2017劳动补偿金计算方法
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。下面是小编整理的2017劳动补偿金计算方法，欢迎大家参考!
一、解除合同经济补偿该怎么算?
(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
二、公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗? 劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。
三、经济补偿最多12个月的误区
很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。即使是08.1.1前的规定，12个月封顶也仅适用于协商解除和不能胜任工作解除。
四、经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算 劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。此条中的经济补偿年限应限于2008年1月1日后的工作年限。
五、经济补偿中的N、N+1、2N
(1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的.经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。
拓展阅读：劳动补偿金与赔偿金有哪些区别?
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。