2017年病假工资计算公式
生病的时候，我们都需要请假，那么病假工资又是怎么计算的呢?下面是小编整理的2017年病假工资计算公式，欢迎大家阅读!
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
员工可依据工龄按照相应的比例计算病假期间应得的病假工资。
而如果职工患病超过六个月以上的'：
(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)
(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
员工有以下三种方式维权：
1、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决。
2、协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。