今年仅有六地区调整最低工资

今年仅有六地区调整最低工资

　　近日部分地区调整了最低工资标准，但是仅有六地区调整最低工资，以下是应届毕业生小编给大家整理提供的内容，快来阅读吧。

　　今年至今仅有六地区调整最低工资

　　今年上半年，我国仅有六地区调整最低工资，这些地区包括上海、重庆、山东、辽宁、江苏和海南，平均增幅11%。媒体称，“这一幅度与五年前相比近乎‘腰斩’。”

　　工人工资太高?

　　今日，转载了文章《不是开玩笑 以后涨工资可能更难了》。文章里有专家表示：

　　如果最低工资调整过快，可能带来负面影响。最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，导致中小企业成本增加。

　　工人工资增长了，企业经营压力就大了，这似乎已经是一个既定事实一般。

　　然而，教授们可能没有看到的是，虽然最低工资看似每年调整，但工人们的实际工资其实没有提高多少。

　　企业要在工人工资上面做文章，方法有许多，其中包括但不限于：

　　1.把工人原有工资分成各类补贴

　　每次最低工资调整的时候，就通过削减补贴来维持原有工资水平。这样的方法，被大量应用于工厂里的技术人员。过往，技术工的工资水平要比普工高出不少，现在两者工资水平差异不断减少，原因不是普工工资涨得有多高，而是技术人员工资降下来了。

　　2.工厂大量使用非正式工

　　虽然在2013年，我国修改了《劳动合同法》，进一步限制了劳务派遣的使用，但非正式工的使用，绝对不止劳务派遣一种。

　　劳务外包就是接替劳务派遣的非正式用工。2013年新劳动合同法出台后，大量的劳务派遣公司就开始转头换面，变成了外包公司。企业通过业务外包，最大限度地规避用人成本以及法律风险，而工人则处于更无法律保障、工资更低的状态。

　　3.大量使用学生工、实习生

　　大量使用学生工，就可以低于最低工资的标准雇佣工人。而且最厉害的是，企业可以在生产旺季低价雇佣这些工人，而在生产淡季则把他们退回学校，无需理会劳动法上与工人解除劳动关系是所需要承担的责任。

　　富士康就是一个大量使用学生工、实习生的例子。更夸张的是，富士康的学生工都是一些当地政府负责的。

　　2010年，当时媒体首次爆出河南教育厅发红头文件，要求学生到富士康实习，否则不能毕业。

　　工资难涨!武汉暂缓调整最低工资标准为企业减负

　　武汉市人社局昨日向武汉市政协报告降低企业成本促进实体经济发展举措时透露，为应对当前经济下行压力，降低企业成本，今年该市将暂缓调整最低工资标准。

　　1995年我省建立最低工资制度以来，已9次调整最低工资标准。武汉上一次调整最低工资标准是2015年9月1日，7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新(600133,股吧)技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区月最低工资标准为1550元，小时最低工资标准为16元。

　　为应对当前经济下行压力，降低企业成本，武汉市人社局推出了一系列举措，包括落实企业各项就业补贴政策。今年，武汉将企业开展岗前技能培训补贴的'标准从每人100元—1000元的标准提高到每人200元—2000元的标准。将劳动密集型企业小额贴息担保贷款额度从400万元提高到500万元，并按照央行同期贷款基准利率的50%给予贴息。

　　对企业当年新招用就业困难人员，以及小微企业当年新招用毕业年度高校毕业生，并与之签订1年(含1年)以上期限劳动合同，按武汉市职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险最低缴费基数确定的缴费额，政府对单位缴纳部分按60%给予社保补贴。

　　武汉市人社局介绍，积极探索建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，暂缓调整2016年最低工资标准。同时，对上一年或连续三年及以上所开发建设项目未拖欠农民工工资的建筑施工单位，经审核，减缓、免缴其新开工建设项目应缴纳的工资保证金