养老金并轨工资涨多少?

养老金并轨工资涨多少?

　“养老金并轨改革早已在2014年底露出眉目。这意味着，企业养老保险制度实施20多年来，机关事业单位与企业在养老双轨制问题上，终于要解决了。下面YJBYS小编为大家解读几个值得关注的问题。

　　在职公职人员怎么办

　　从社会公平上看，当然希望改革能够一步到位，实施真正的并轨，不管新人、老人，机关事业单位与企业均实行相同的养老金计发办法。

　　但从中国以往的改革经验和现实利益平衡上看，为了减小改革阻力，恐怕一步到位还做不到。对机关和事业单位的工作人员，很有可能实行“老人老办法、新人新办法”，按照一定标准区别对待。

　　据报道，人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。

　　从专家的分析看，在职的特别是年纪已经接近退休年龄的公职人员恐怕不用太担心未来的养老待遇会突然降低。

　　我们的养老金会不会涨

　　养老金并轨以后，普通人的退休金会不会上涨，是每个人都关心的问题。这里涉及到一个概念，即养老金替代率。它是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

　　对于普通退休职工来说，退休金10年连涨，生活水平并未有显著提升，这是养老金替代率及其相应的保障水平在贬值。

　　理论上讲，并轨后将有3700多万人开始缴费，养老金整体的盘子会更大，但需要领取养老金的老人并不会有很大增长，盘子大了，养老金确实有可能会进一步提高。

　　公职人员待遇会降低吗

　　目前，企业职工的养老保险由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

　　如果统一并轨，公务员不但在职期间需要从每月工资中扣除一部分缴纳养老保险，在退休后，所拿到的退休金也有可能从目前同级别月工资的八九成大幅降低到和企业职工差不多。

　　一面是在职的.时候从不交钱变成了交钱，一面是退休后从高退休金变成低退休金，整体上看，公职人员的待遇和现在相比，是降低了。

　　公职人员涨不涨工资

　　报告里提到“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，引发人们猜测，公务员工资即将迎来普涨、甚至大涨。

　　对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，对于完善工资制度，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。

　　媒体疑问在于，机关及事业单位会不会增加相应的补助，变相代缴养老保险?

　　对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授建议，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。对外经贸大学公共政策研究所首席研究员苏培科认为，既然要并轨，就不要再搞变相补助和变相代缴，否则双轨制的不公平依然存在。

　　公务员热是否会降温

　　此次养老金并轨，不论能否一步到位，机关事业单位和企业职工养老差距总是在进一步缩小。没有了高福利保障的退休生活，公务员热会不会降温?

　　报告显然预料到这一问题，“五个同步”中也提到了职业年金与基本养老保险制度同步建立。据报道，香港公务员在退休后可以拿到一大笔(约为400万～500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。

　　李实接受记者采访时谈到，职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。