年终奖每年有突然停发合理吗？
解释：年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。年终奖是多是少法律没有规定，但李先生所在公司如果每年都发年终奖，证明公司对年终奖应该有相应的规定，如果有规定今年却停发是不合理的。
说法：年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
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项目经理刘先生咨询：“我们是今年新成立的团队。成立之初，老板口头承诺，年底在每人双薪的基础上另外有奖。现在年底了，老板话里话外透出‘业绩没有期望中理想’的意思，别说奖励，好像连双薪都不想发了。手下人也都看得出来，之前努力的士气都没有了。没有落到纸上的年终奖，是否应该发放?”
律师分析：
对于企业来讲，年终奖是一种绩效激励方式。发不发年终奖，实际是企业在“维护企业自身利益”和“顾及员工心理期望”之间寻找平衡点。
对职工来讲，年终奖是收入的组成部分。由于年终奖在全年收入中比重较大，职工往往会相当看重。同时，由于年终奖的发放情况还代表了企业一年的经营状况、对职工的认可和鼓励等，它也常常成为职工形成工作动力、考虑未来发展时的重要参考因素。
对于年终奖的设置和发放，法律没有明确规定，一般认为年终奖的设置和发放由企业自主决定，体现的是企业自主经营权。年终奖的资金来源一般是企业经过综合计算，预留一部分用工成本或者提取一部分利润，所以它的`性质可能是用工成本，也可能是利润分配，跟企业的核算有关。
一般，年终奖具体的发放条件主要考虑企业的经营情况、职工的忠诚度和贡献力，再根据企业的盈利和职工绩效考核发放。由于年终奖的发放条件弹性比较大，有的企业并没有明文的年终奖发放制度。另外，企业领导非正式的承诺造成职工的期望值较高，容易引发用人单位和职工之间的劳动争议。
至于具体案例中“不发年终奖”的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资、之前是否对年终奖有过约定。
实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。在这样的情形下，贸然取消年终奖涉嫌违法。约定方面，如果劳动合同中没有涉及，也没有其他书面记录的话，仅有口头承诺，比较难以证明。
发放年终奖的目的在于奖励和激励，比如鼓舞士气、增加凝聚力等，由于年终奖的发放周期与通常的月薪相比较长，也较能鼓励和引导员工关注企业和自身的长远利益、增强人员稳定性。
无论发不发年终奖、以什么形式、发多少年终奖，对于企业来说，完善考评机制、提高管理水平、增加员工幸福感……都是长远发展的必经之路。