国家节假日加班工资怎么算?
做一休一，国定节假日有加班工资吗?
案件详情：
2011年4月1日，王某进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。此外，王某的岗位经批准实行综合计算工时制。2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某诉至劳动仲裁。
仲裁审理过程中，该服装销售公司表示愿意为王某补缴社会保险，但是认为王某的岗位实行综合计算工时制，工作一天休息一天，一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。
但是劳动仲裁认为，即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为王某补缴社会保险，并补发法定节假日工作期间的加班费。
关注： “做一休一”在节假日工作有加班费吗?
本案中，服装销售公司虽然也是安排五某“做一休一”，如果单位在周一至周五期间给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，也就无需向王某支付加班工资。但是，如果单位在法定节假日安排员工工作的，哪怕单位安排其在其他工作时间补休，也应另外支付不低于工资的'300%的工资报酬。
因此，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
轮班制劳动者，国家法定节假日上班是否有加班工资?
问：我老婆是一名护士，通常是上两天班，休息两天。赶上国家法定节假日也要上班。我想请教下，像我老婆这种在国家法定节假日上班工作的，用人单位是否应当给加班费?
答：你老婆的工作性质属于综合工作制。在医院、机场等服务行业中，常采用轮班制度。按照法律规定，单位在保障劳动者身体健康和与劳动者协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保劳动者享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但国家法定节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作的，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
国家法定节假日加班要加多少工资呢?
基本案情：2012年1月，在超市做销售的西峰王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，王女士发现自己春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长。正月初一至初三要加班十二个小时，初四再值班一天工作八个小时，初八正常上班。为了不被辞退，王女士忍着不满加了班。但在2月份发工资时，王女士这几天的工资都按正常一天八小时的工资发放。王女士觉得很不公平，但又不知道如何处理。
律师说法：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日加班应为三倍工资，普通节假日如周末加班则为双倍工资。王女士所在超市的做法显然违反了劳动法的相关规定，王女士可以通过申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。此外，依据最新的劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁，劳动者无须缴纳任何费用。