企业不发年终奖违法吗
根据《劳动法》、《关于工资总额组成的规定》等法律法规的相关规定，年终奖属于工资性的劳动报酬。但是随着社会的发展和员工需求的多样化，目前的'年终奖形式多样，年终奖发现金实际上是一种薪酬待遇，发实物类型的年终奖是不是福利，目前在法律上没有明确的界定。
年终奖和福利是两个概念。根据福利的内容，福利可分为两种，一种是法定的福利，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等;另一种是企业福利，是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。企业福利也分全员性的福利和特殊群体性的福利，如果是全员性的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等，是人人都应该享受的。特殊群体福利，一般是特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。
相关阅读：怎样才有更多的年终奖?
1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力;
2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的;
3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面;
4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖;
1万年终奖，需要交多少税?
如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。