如何计算自己产假期间工资？
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资，可是如何来算呢?
女职工正常生育的产假为 96 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。 女职工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流产的产假为 42 天。
对于这个问题的总结：
女职工妊娠不满 12 周 ( 含 ) 流产 15 天，生育当月缴费基数 /30* 产假天数，妊娠 12-16 周 ( 含 ) 流产 30 天，妊娠 16-28 周 ( 含 ) 流产 42 天，妊娠 28 周以上终止妊娠 90 天，正常生育 90 天，难产生育 ( 产钳助产、胎吸、剖宫 ) 90+15=105 天，多胞胎生育 90+15* ( 胎数 -1 ) 天，晚育津贴：男女方年满 24 周岁生育第一个孩子 30 天，生育当月缴费基数。
备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
举个例子，小王，2007 年产假是 10-12 月，11 月分娩，当月生育保险基数是 3000，而公司 10-12 月先发放了 3 月的产假工资，按照 2000 发放的。那么申领生育津贴 ( 3000/30 ) *90=9000 元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3 月 =6000)，那么就将余额 3000 元一次性支付即可。 而如果她产假工资按 4000 元 / 月发放，那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。
生育津贴和产假期间工资是一个性质，有的单位既在产假期间正常发放工资，又在生育津贴申领后全额发放给个人，是不对的，那样就发重复了。
实际工作中，可以有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领 不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
为什么要用产假期间工资与生育津贴对比?
生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的.性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。按照文件规定，" 生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。"
扣税问题： 首先来讲产假期间工资，既然是工资就应当扣税; 社保申领的生育津贴，虽说也是产假期间工资的意义，但本质上说是属于社保基金支付款，其来源特殊，一般财务操作中并不计税。 所以，只将津贴与原应发工资比较即可。原按月发放时候正常扣个人所得税，申领生育津贴高于已发的，一次性补差不扣税。这是目前最简单的操作方法，一般也无疑义。
当然，如果说要将原产假期间工资发放时已扣个人所得税冲抵返还，反而复杂化了，而且工资扣税也说得过去的。
看了以上的分析，相信大家应该学会自己计算产假期间工资了吧。
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