控微软歧视女性：工资比男员工低 升职机会少
美国一名女子于当地时间16日提起诉讼，指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。这起诉讼已向美国联邦法院申请成为集体诉讼。
据报道，在微软工作了7年的凯蒂 穆索瑞斯(Katie Moussouris)提起了这桩诉讼，她指控微软支付给女性员工的工资低于男性，并且提供给女性的升职机会也少于男性。
诉讼显示，穆索瑞斯在2007年4月至2014年5月期间受雇于美国华盛顿州雷德蒙德市的微软总部，在可信赖计算项目组担任安全程序经理。诉讼称，穆索瑞斯在绩效考核中的评分一直低于男性员工，尽管她的表现更好。
这起向华盛顿西区地方法院提起的诉讼还指控一名男性上司为报复穆索瑞斯，只发给她少量奖金，因为穆索瑞斯此前曾指控这名男性上司性骚扰穆索瑞斯所在部门的女性员工。
媒体未能立即联系到微软代表对此置评。
微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)去年在一次行业会议上表示，科技岗位的女性不应该要求加薪，应该相信他们的公司会给予其合理的薪水。他的这番言论招致外界批评。纳德拉随后道歉，但他仍然坚称，该公司为男性和女性员工支付了平等的薪水。
本周三的.这起官司似乎是微软首次遭遇性别歧视诉讼。
根据美国劳动统计局的数据，美国科技行业男性员工去年薪水较女性同事高出24%左右。
穆索利斯希望代表自2009年以来所有被微软聘用的女性技术员工向其发起集体诉讼。她已于2014年离职，之前共在微软任职7年，离职原因是该公司未能解决她所认为的普遍歧视问题。
目前还不清楚这起集体诉讼的规模和索赔金额，但原告认为应该会超过500万美元。微软目前拥有11.7万员工。
事实上，很多大型科技公司也都遭到过性别歧视指控。Facebook和Twitter今年早些时候都曾都遭遇过类似的诉讼，硅谷风险投资公司KPCB也面临过相似的问题。