宁夏金凤区切实提高教师待遇
从宁夏教育厅了解到，近年来金凤区通过建立教师工资保障和待遇提高机制，教职工工资按时、足额发放，全面实施教师绩效工资制度等措施，使得教师待遇有了很大变化，。
此外，金凤区每年投入300多万元大幅提高农村地区教师待遇。给农村地区学校教师每人每月生活补贴120元;按距离城区远近增加农村教师绩效工资100到450元不等;按距离城区远近发放交通费200至310元不等;对农村骨干教师实行奖励，评优选先尽量向农村学校倾斜及农村教师在同等条件下优先;在农村学校设立教工食堂，解决农村教师吃饭问题。这些措施稳定了农村教师队伍，对推进义务教育均衡发展起到了重要保障作用。
金凤区把好政策普惠全辖区所有教师。辖区实现教职工餐费补贴180元全覆盖;每次投入40多万元实现每2年所有教职工体检制度;每年安排教师培训专项经费200万元，邀请区市名师和教育专家进行培训，选派校长、骨干教师和班主任到基础教育发展较好的地区培训;建立教师关爱机制，做好励耕计划和困难教师慰问工作，切实解决困难教师生活问题。对金凤区级、银川市级、自治区级、国家级骨干教师，每月城市按300、400、500、700元，农村按400、500、600、800元予以考核补贴;金凤名师按农村300、城市200元予以考核发放;对担任班主任的特岗教师考核发放补贴人均每月500;增加临时代课教师工资。按时、准确完成养老金的补差测算工作，保障57名国有企业职教幼教退休教师待遇得到及时兑现。
延伸阅读：
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师依照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴依照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的`报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。