广东2015年企业工资指导线

广东2015年企业工资指导线

　　广东省人社厅近日发出《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》显示，广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。

　　在往年发布制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上，增加发布了交通运输、仓储和邮政业的.工资指导线。

　　区间形式发布部分行业工资增长建议

　　据悉，该文件首次以区间形式发布部分行业工资增长建议：

　　制造业工资增长基准线区间为9%-11%;

　　建筑业工资增长基准线区间为10%-12%;

　　批发和零售业工资增长基准线区间为9%-11%;

　　交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%-10%;

　　住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8-10%;

　　金融业工资增长基准线区间为4-6%。

　　据了解，各行业基准线主要是根据行业发展因素，体现行业企业发展差异。

　　省人社厅有关负责人介绍，这种调整，旨在引导提高低收入者收入水平，要求企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。同时对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资，限制垄断性行业、企业提薪。

　　企业工资指导线如何使用?

　　据省人社厅相关人士解释,企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。”

　　具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线(即上线)。

　　对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可视情况实行零增长,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。