端午节加班工资2015

端午节加班工资2015

　　端午节小长假就快到了，可是很多劳动者端午节放假还需要坚守岗位，那么端午节的加班工资怎么算呢?下面一起了解下。

　　本周六，端午3天小长假就要开始了，对于很多上班族来说，休个完整假期有些奢侈，对于不能休完整假期的上班族来说，加班费也算是一笔补偿了。昨日，省劳动保障维权中心提醒，因今年的最低工资标准调高，这个假期，劳动者可获得的加班费最低数额也有所增加。对实行全日制用工模式的.劳动者，如果三天都加班且不补休，至少可以拿到521元加班费。

　　根据安排，6月20日至6月22日放假，共3天。6月20日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。6月21日、22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　今年有个新变化，因为从5月1日起，全省提高了最低工资标准，其中我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市月最低工资标准由1450元提高到1620元。

　　以我市市区为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1620÷21.75(月法定计薪天数)×7=521元，比调整前多55元。省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，同时关注“劳动维权”微信公众号 sxldwq 和拔打 3034598获取维权帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。

　　此外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。