山西阳泉市企业工资集体协商基本全覆盖
工资如何分配?企业职工双方商量着来。如今，山西阳泉市生产经营基本正常的2202个建有工会的各类企业中，98%的企业建立了工资集体协商制度，全市共签订工资集体合同655份，覆盖2000余个企业、20余万名职工。
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等集体协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。建立工资集体协商制度能够维护职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的.成果;有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，充分调动职工的积极性。近年来，特别是2014年以来，我市将工资集体协商作为一项重要工作大力推进。
为促进全市工资集体协商工作规范化、制度化、法制化建设，2014年我市成立了工资集体协商工作领导小组，制定出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作实施方案》《阳泉市推进工资集体协商构建劳动关系和谐企业工作意见》《阳泉市企业工资集体协商暂行办法》等相关政策文件，建立了工资集体协商工作定期动态分析等相关制度。同时，选聘了市级工资集体协商专职指导员9名，县区级专职和兼职指导员120余名、操作员300余名，作为帮助、指导、参与协商工作的主要力量。去年以来，专职指导员深入各自的责任区域进行调研、指导累计230余次，参与30多家单位协商工作，促进了基层企业协商工作程序规范和内容完善。
在开展工资集体协商工作过程中，针对工会干部、协商指导员、协商代表“不会谈、不敢谈”问题，我市实施了“分级培训、全面覆盖”培训工程，不断提高工资集体协商工作水平，提升各级工会干部和协商指导员、协商代表的能力和素质。 截至目前，已举办专题培训班40余期，受训学员达3000余人次。市总工会还广泛印发《工资集体协商政策文件资料》和《知识问答、参考文本》以及《工资集体协商工作指南》等，在市总工会网站开设专栏，刊登工资集体协商知识问答，工资集体协商文本，工资集体协商法律、法规、政策等，供基层工会学习宣传。
工资集体协商工作涉及多个部门。为整体推动工资集体协商工作，市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会、市企业家协会、市工商联经常一起调研、共同解决遇到的问题，开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，重点对各类用人单位工资集体协商机制的建立及执行情况进行检查。去年以来共检查各类企业200余个，印发宣传资料6700余份，处理违法案件57件，责令补签劳动合同1370份，责令支付工资及赔偿金73.9万元，对工资集体协商工作中发现的问题及时纠正，存在的困难及时帮助解决。