东莞上调最低工资标准 提高员工待遇
根据广东省政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，5月1日起东莞市企业职工的最低工资标准由每月1310元提高到1510元，上调幅度为15%，受到了企业员工的欢迎。
陈艳璋是麻涌新基人，在伟嘉塑胶电子制品有限公司的'村民车间工作已经有四年时间了，期间她经历了东莞三次调整最低工资标准，最低工资从2011年的1100元到2013年的1310元，再到今年的1510元。
企业员工 陈艳璋：“我们出来都是为了钱，升工资肯定好。肯定想越快提高越好，肯定方便我们员工，工资越高越开心。”
企业员工：“肯定好事对员工，待遇好了，我们打工一族收入高点。”
企业负责人郑镇炎在接受采访时表示，他们公司成立之初是一家劳动密集型企业，不过他们从十年前开始生产自动化改革，生产工序逐渐用机械代替，按他们现在的生产规模原本是需要五六千员工，但实际上他们整个厂区只需要约1400人就可以维持运作。所以本次最低工资标准的调整对他们影响不大。
企业负责人 郑镇炎：“上次最低工资调整是两年前，我觉得这次东莞市已经拖慢了最低工资调整的时间，这个幅度是由19%变为15%，相信东莞市考虑到企业承受能力，我们公司采取措施减少对工人的依赖，所以对我们有影响，但影响是估计之中。”
最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。
应当说，上调最低工资，对于高收入群体来说，影响甚微，但对于收入低微的工薪阶层来说，这种真金白银式地提高待遇，确实是一大利好消息，可以缓解一些生活压力。对于政府而言，此举措有利于调整产业结构，企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力，促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。