详解工资等级制度和工资级差
工资等级指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。
工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
工资级差的确定
1、影响因素
确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：
1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。
2)政府规定的最低工资率。
3)最高等级工资现实达到的`收入水平。
4)企业工资基金的支付能力和工资结构。
2、 确定方法
工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
1) 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：
D=N-1 A-1
式中：D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。
等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
2) 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是(累计级差工资变动)： 工资级别??1?2?3?4?56??7?8
级差百分比—?1314.2?15?16?17.5?18.2?19?
按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。
3) 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表(累退级差工资变动)： ?工资等级?1?2?34?5?6??78?
级差百分比?—?2721.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3?
累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。
4) 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表(不规则级差工资变动)： ?工资等级1??2?34?5?67?8?
级差百分比?—?1215?20?20?18?16?14?
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。
3、计算等级系数
工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化(工资等级系数计算)：
等比级差?工资等级?12?3?4??56??78?
工资等级系数?1.000?1.181?1.3951.647??1.9452.297??2.7133.200?
级差百分比?—?18.118.118.118.118.118.118.1
累进级差工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8
工资等级系数?1.000 ?1.130 1.290 ?1.484?1.721?2.022?2.390?2.844
?级差百分比?—?13?14.2?15?16?17.518.2??19
累退级差?工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8
工资等级系数?1.000 ?1.270 ?1.541 ?1.812 ?2.082 ?2.353 ?2.624 ?2.894
级差百分比? —?27?21.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3
不规则级差?工资等级?1?2?3?4?5?6?7?8
工资等级系数?1.000 ?1.120 ?1.288 ?1.546 ?1.855 ?2.189 ?2.539 ?2.894
级差百分比—??12?15?2020??18?16?14
在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：
an=R CR=A
式中：an为某一等级的工资等级系数;R为级差公比;n为某一等级工资所在的等级数目;A为工资等级表的倍数;N为最高等级数目。
在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an为某一等级的工资等级系数;n为工资等级数目;C为工资级差百分比。