文登3月1日起最低工资规定

文登3月1日起最低工资规定

　　从3月1日开始，文登月最低工资标准由2014年的1500元调整到1600元。这次调整是文登自1995年实行最低工资标准制度以来，第13次上调月最低工资标准。

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而从事非全日制用工的劳动者均执行最低小时工资标准，标准由每小时15元提高到16元。

　　文登区人社局劳动关系科王君秀介绍，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价。

　　文登区人社局工作人员介绍，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，假期应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。

　　文登区人社局劳动关系科科长周君文介绍，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者形成事实劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资也不得低于最低工资标准。

　　此外，劳动者延长工作时间的加班加点工资，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。安排劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%或300%的`加班工资。

　　文登区人社局劳动关系科副科长王君秀介绍，若用人单位生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，像连续3个月以上不能正常发放工资的，经人社部门备案，可以将最低工资作为正常支付标准。但有支付能力的用人单位，不能将最低工资作为正常支付标准。

　　为督促用人单位按标准执行，区劳动保障监察大队将采取不定期抽查和集中检查等方式对最低工资标准执行情况进行检查，对于未执行新的最低工资标准的用人单位将依法进行查处，确保广大职工合法权益。

　　最低工资不含加班费福利等

　　“最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地最低工资标准。”相关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。

　　对此，相关负责人特别提醒，最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。