我们的理解：
随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。
据权威机构研究表明：一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新员工投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新员工培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新员工和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新员工建立归属感?如何让新员工更好了解和融入企业文化?
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?
我们的建议：
课程所涉及的项目包含个人项目及团队项目。这一系列项目使参训员工对整个培训得以保持高度的热情。项目设计的理论部分做到在一个项目中感受，下一个项目中理解，再下一个项目中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、生活当中。
我们的设计思路：
课程帮助你实现以下目标：
● 加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释。
● 多方位地考察新员工。
● 帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
● 帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
培训目的：形成团队凝聚力，感受团队的力量和富士康优秀的企业文化，激发团队荣誉感和企业自豪感，认同企业文化与团队。并使学员充分认识、感受并实践，团队合作、沟通、计划、指挥、感恩、付出等团队建设中必备的观念与思想，建立企业大局观和整体意识，自觉调整入职心态，激发工作热情，迅速融入到富士康的团队当中，尽快进入工作角色，成为有生产力的一员。
设计构思：为了保证培训效果和现场气氛，我们为整个培训设计了虚拟的“成功岭战役”的项目背景，并以此贯穿所有项目。随着故事的推进实施不同培训项目，这样有利于调整学员的参与热情和项目的连贯性、趣味性，同时为使学员更加投入，我们设置了五个竞赛环节，每次将有一个获胜队，获得一面胜利之旗。但竞赛是在我们是一支队伍，面对共同的敌人的前提下进行，并在最后一个环节，全线出击时，让各组之间互相帮助，而且只要有一组没有到达成功岭，企业的标志墙都是不完整的，项目都不会结束。只有当最后一块图板到位，展示架上将展示出富士康的标志时，礼花四起，全体队员在富士康的标志下欢呼胜利，回归到我们是一个整体，我们有着共同的目标，展示富士康团队的力量和企业的风采。
| 上 午 | ||||||
| 08：00 | 第一节 誓师大会 | |||||
| 项目内容 | 时 长 | 项目目的与效果 | ||||
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1、向全体参训学员讲述“成功岭战役”的事故背景，引导学员进入培训情景，引发学员参与培训的热情。 2、将学员分为10个小组，组建10个连队。 3、各连队在教练的指导下，建设自己的连队文化，起连队名称、连队口号、连队队歌，选举产生连长、指导员、旗手、卫生员、班长等，制作连队旗帜。 4、10个连队，列方阵，每个连队展示连队文化。 |
90分钟 | 通过项目讲解使学员迅速进入培训角色，在团队文化建设和展示中激发学员的热情，增进队员之间熟悉和了解，明确团队目标、建设团队共同的文化和价值观。通过文化展示富士康员工的精神风貌，增强企业的团队凝聚力。 | |||
| 09：30 | 第二节 共赴前程----急行军 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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团队行进，要求连队用最快速度，赶到指定集合地待命。 竞赛项目，第一名将获得一面胜利之旗。 |
30分钟 | 热身活动，通过肢体的接触，进一步打破队员之间的陌生感，初步感受团队的协调和配合，对于团队目标的重要性。 | |||
| 10：00 | 第三节 固若金汤----盲人绳房 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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在连队中分组，分别承担不同职责，合力建设固若金汤的连队阵地。 竞赛项目，第一名将获得一面胜利之旗。 |
90分钟 | 团队建设经典项目，为适合此次培训人员需要，做了新调整。学员将此项目中深刻感受到，计划与实施、分工与协作、局部与整体、个人与企业的关系，学习到团队之间的沟通、协作、资源的合理分配与利用，建立起系统论与大局观，充分感受团队的力量。 | |||
| 下 午 | ||||||
| 13：00 | 第四节 雷霆万钧----车轮滚滚 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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用报纸和钉书钉制作一个履带式装置，载着全体队员向敌人的阵地冲锋。 竞赛项目，第一名将获得一面胜利之旗。 |
60分钟 | 有限的时间和材料，制作一个坚固实用的履带式运动装置。学员一起动手制作的过程中，体会团队的合作，步调的协调，目标的明确，感受齐心协力，冲锋向前的战斗热情。 | |||
| 14：00 | 第五节 冲破封锁----穿越雷阵 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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敌人的阵地前埋设了大量的地雷，如何用最短的时间、最小的代价，找出一条安全的道路，考验的是团队的智慧。 竞赛项目，第一名将获得一面胜利之旗。 |
70分钟 | 面对毫无头绪的困难，大家在七嘴八舌，谁来归纳总结大家的意见，如何建立统一有效的指挥协调系统，完善沟通方式，找到正确的方法与原则，面对陌生的环境与工作，什么是正确的心态，如何在团队中找到自己的位置，优秀的团队一定是既大胆创新，又善于总结前人成功经验的团队，相信在这个项目中学员一定会收获很多。 | |||
| 15：10 | 第六节 临威不惧----合力拆弹 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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刚刚穿过地雷阵，又遇到敌人巨型核弹的危胁，有限的工具，如何解决？ 竞赛项目，第一名将获得一面胜利之旗。 |
60分钟 | 面对突发情况，团队如何应变。不仅是智力上考验，更有毅力的考验，成功必须坚持到底。沟通与协作、团队的支持和鼓励，团队中的每个成员都是有其价值，只要找到适合自己的位置，人与人是在与其优点合作。 | |||
| 16：10 | 第七节 全线出击----团队越障 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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胜利在望，但战斗仍然激烈，面对横亘在面前三米的障碍，如何跨越？全军协作向敌人发起全线进攻，去争取我们的胜利。 |
90分钟 | 工具的合理利用，胆量与勇气，付出与坚持。人人为我，我为人人，当你踏着队员的身体，跨越障碍时，你心中是难以言表的感动，当你甘当他人阶梯时，你瘦小肩头也一定可以爆出发超人的力量。感恩与付出，一定是团队凝聚力的来源。当数以百计的学员在众人支持与帮助下同时跨越障碍时，大家一定可以感受到富士康企业的宏大、要做就做世界级的精神和一往无前的气魄。 | |||
| 17：40 | 第八节 大结局-----会师成功岭，相聚富士康 | |||||
| 项目内容 | 时长 | 项目目的与效果 | ||||
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每个成功越障连队都会获得一块图板，将图板安装到成功岭（场地一端）上的展示架上，并列队。当最后一块图板到位，展示架上将展示出富士康的标志，同时手礼花四起，全体队员在富士康的标志下欢呼胜利，合影留念。 | 20分钟 | 会师成功岭，相聚富士康，激发团队荣誉与企业自豪感。 | |||
| 18：00 | 结 束 | |||||
培训人数：200—400人 培训时间：早8点到晚6点 培训场地：集中封闭场地
培训项目：共八个环节，七个培训项目，一个结营仪式。
培训费用：150元/人(含前期调查、活动策划、方案设计、培训实施、器械使用、人员劳务、师资教练、场地费用、易耗品、LOGO、保险费)