解除劳动合同的通知

时间：2024-11-06 07:42:17 通知我要投稿

解除劳动合同的通知

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的解除劳动合同的通知，欢迎阅读与收藏。

解除劳动合同的通知

解除劳动合同的通知1

先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年__月__日，请您于20xx年__月__日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的`员工各执一份。

　　_______有限公司人力资源部

　　________年________月________日

解除劳动合同的通知2

______：

　　您于______年______起就职于本公司。

　　现因下列第项与第九项情形，你与我公司______年______ ______签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______ ______解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事协商致;

　　2、劳动者在试期内被证明不符合录条件的;

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重损害的;

　　5、劳动者同时与其它单位建劳动关系，对完成本单位作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6、劳动者向公司提供的`个证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘之危，使公司在违背真实意思的情况下订或者续订劳动合同的;

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原作也不能从事由公司另安排的作;

　　9、劳动者不能胜任作，经培训或调整作岗位，仍不能胜任作;

　　10、劳动合同订时依据的客观情况发重变化，致使劳动合同法履，经当事协商，双不能就变更达成协议的;

　　11、法律、政法规规定的其它情形。

　　请您于______年____ _____前到您所在的单位办理离职交接续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)__________________

　　______年______ ______

解除劳动合同的通知3

工会：

　　因，公司决定与其解除劳动合同。

　　请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的'规章制度解除与之间的劳动关系。

　　特此函告，盼复!

　　附件(例如)：

　　1、公司与员工签订的劳动合同;

　　2、员工的扣分签名表;

　　3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。(参考)

　　公司(盖章)：

　　人力资源部

　　____年____月____日

解除劳动合同的通知4

　　编号：_______________

　　被通知人：_______________

　　所属部门：_______________

　　因下列第_______________项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　　1、双方协商一致解除劳动合同

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位依法进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章制度;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的.工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被依法追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：

　　您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　(公章或负责人签字)：_______________

　　_______________年_______________月_______________日

　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　　签收栏：_______________

　　签收人：_______________

　　_______________年_______________月_______________日

解除劳动合同的通知5

　　编号：________________

　　被通知人：________________

　　所属部门：________________

　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位依法进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章制度;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被依法追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：________________

　　特此通知

　　(公章或负责人签字)：________________

　　________年________月________日

解除劳动合同的通知6

先生/女士：

　　基于您______年__月__日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年__月__日终止，请接到本通知后，在20xx年__月__日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的'工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　____公司人力资源部

　　______年__月__日

解除劳动合同的通知7

浙江xx有限公司：

　　本人于____年____月____日至今在贵公司工作，担任职务。贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的'具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。

　　特此函告！

　　发函人：

　　____年____月____日