公司辞退通知15篇
随着社会不断地进步,我们都可能会用到通知,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。怎么写通知才能避免踩雷呢?下面是小编为大家整理的公司辞退通知,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司辞退通知1
员工XXX:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
XXX公司人事部
20xx年XX月XX日
公司辞退通知2
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xxx
20xx年xx月xx日
公司辞退通知3
XXX员工:
兹因你在XXX(工作场所)工作期间于XX年XXX月XXX日未按公司规定执行正确的出勤,违法了XXX公司《员工手册》XXX款XXX条(或劳动合同XXX款XXX条):XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
XXXX有限公司
20xx年X月X日
公司辞退通知4
xx:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
xx有限公司行政部
9月24日
公司辞退通知5
车间员工____:
于________年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除____,并不发11月工资,且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
公司辞退通知6
XXXXXX:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于XXXX年X月X日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你XXXX年X 月X日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
XXXXX 有限公司
20xx 年X 月X 日
公司辞退通知7
xxx女士/先生:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年xxx月xxx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司
20xx年x月x日
公司辞退通知8
先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xxxx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx
20xx年xx月xx日
公司辞退通知9
XXX女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的'试用期内(时间:20xxX年11月20日至20xxX年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
XXX信息科技有限公司人事部
20xx年X月X日
公司辞退通知10
xxxx:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的'劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
公司辞退通知11
____女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的.考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司
____年____月____日
公司辞退通知12
XXXXXXXX先生/女士:
鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间,违反公司XXXX规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
公司辞退通知13
XX先生/女士:
根据本公司与您签订的.劳动合同第XXX条第XXX款的规定,决定终止合同,请您于XXX年XXX月XXX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXX规定办理。
XXXXXX有限责任公司
年月日
公司辞退通知14
XX先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求,故请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司XXX规定和劳动合同的约定处理。
XXX有限责任公司
年月日
公司辞退通知15
xxx女士/先生:
您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
xx生物科技有限公司
xxx行政部
20xx年x月x日
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