旷工开除通知(9篇)
在不断进步的时代,我们需要用到通知的情形越来越多,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编帮大家整理的旷工开除通知,仅供参考,希望能够帮助到大家。
旷工开除通知1
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的`将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。
本人已经收到该通知,签收人: 日期:
旷工开除通知2
车间员工xxxx,于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天,截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
旷工开除通知3
员工:
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.
xxxx
20xx年x月x日
旷工开除通知4
______先生女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
________股份有限公司
______年______月______日
旷工开除通知5
xxx:
你于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
xx公司
xxxx年x月x日
旷工开除通知6
车间员工xxx,于20xx年x月x日起请假四天,截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员工自20xx年x月x日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx公司
20xx年xx月xx日
旷工开除通知7
通 知
**员工: 您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。
单位签章:
xxxx年xx月xx日
旷工开除通知9
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
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