【热门】公司的通知合集五篇
在我们平凡的日常里,各种通知频频出现,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编为大家整理的公司的通知6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司的通知 篇1
申xx同学,恭喜你已通过沃尔华集团初试,请于11月29日早9:30持本复试通知书及相关证件(包含学校推荐表附成绩单,1寸彩照,其他可以提交的材料、证件复印件)到集团复试!
注:1、公司将报销往返路费。
2、公司提供免费午餐,统一安排食堂就餐。
3、公司提供免费住宿。
如需住宿请于11月28号早10:00前将申请函发送到:
并注明住宿时间及住宿天数。
如有异议请联系:0537-256xxxx张xx1566817xxxx
(交通路线:出发地——汽车(火车)——济宁——4路或30路转乘37路公交车——沃尔华站牌下车)
xx集团有限公司
行政中心
20xx年11月22日
公司的通知 篇2
中心全体干部职工:
经中心领导班子研究,决定于4月17日召开健康教育培训工作会议。现将有关事项通知如下: 一、会议地点:交易中心三楼会议室 二、会议时问:4月17日下午3:O0; 三、参加对象;全体干部职工;
四、会议内容:动员干部职工积极参加健康教育培训;
请安排好工作,准时与会.
包头市建设工程交易中心
年四月十二日
公司的通知 篇3
___先生(小姐):
经我公司初步挑选,现荣幸通知您于__月__日__时到___ 面试。
_____公司人事部
___年___月___日
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注意事项: 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带证明本人能力的其他证明材料。
公司的通知 篇4
公司各部、室:
我公司担负着市中心城区50多万人自来水生产供应重任,在服务于社会的同时,每个部、室,乃至每个岗位在工作上都或多或少地与外界打交道,有着或大或小的权力。这对我们的处事原则是一个考验,对我们防腐拒变的意志也是一个考验。自去年公司加大内部改革,强化内部管理以来,公司全体员工的精神面貌有了很大的改观,工作责任心和工作成效有了很大提高,公司各项工作也有了明显的起色。同时我们要清醒地认识到,我们在工作、生产和规范化建设上还存在许多不完善的地方,左右、甚至牵制着我们的正常工作,其中廉政建设就是较为突出的一个方面。各级党委也深刻认识到党风廉政建设的重要性不容忽视,近日,市委、局党组下发了关于《廉政风险防控实施方案》,对加强党风廉政建设、廉洁自律工作提出了新的要求。为深入贯彻落实上级党风廉政建设精神,警醒广大干部职工时刻把廉洁自律放在首位,严格遵守廉政准则,自觉维护供水行业形象,始终以忘我工作的精神状态,勤勤恳恳、兢兢业业,积极投身各项工作中,特对有关宴请问题作如下规定:
一、凡公司干部、职工严禁接受用户、客户,特别是从事公司各类施工单位的宴请及各种娱乐消费活动(特殊情况除外)。
二、凡公司干部职工有上述行为,一经发现,查证属实,部门负责人,或担任一定职务的党员干部,按公司相关规章制度给予党纪、政纪处分;职工待岗半年。
三、公司全体员工有权力、义务对违反本规定的'行为进行监督并向公司党群工作部举报。
希望全体员工要强化纪律观念和法规意识,做到有令必行,有禁必止,自觉树立良好形象,为服务广大用户扎实工作,为促进供水事业健康发展尽职尽责。
本规定解释权在公司行政部。
二○**年七月十日
公司的通知 篇5
各单位:
根据《集团标准建设管理规定(试行)》的规定,为有效推进该项工作,建立岗位工作标准,现通知如下:
一、标准建设基本原则
(一)标准一流:标准化建设要以国内一流的标准为标杆。
(二)全员参与:标准化建设涉及到每一个岗位每一个人,人人都要制订标准。
(三)分解到位:每一项工作都要分解到具体动作,分解到能操作。
(四)简洁精练:不多一个字,不少一个字。
(五)适用高效:具有适用性,能提高工作效率。
二、组织机构和职责
(一) 集团成立标准化建设推进委员会。其职责和组成人员另行通知。
(二) 集团标准建设管理部门负责集团标准化建设的具体工作。
(三) 各单位、中心负责人是推进标准化建设的第一责任人,标准化建设纳入各单位、中心负责人的年度考核中。
(四) 各单位应指定责任部门和责任人负责本单位标准化建设的推进、落实和实施。
三、标准建设流程和时间安排
(一) 各单位、中心制订标准制订推进计划,具体格式见《标准化建设工作计划安排表》(附件1),于9月5日前报集团集团标准建设管理部门备案。
(二)工作分析
1、罗列事项并进行系统分析
以图表形式罗列工作事项,按"岗位职责 一级事项 二级事项
三级事项 具体工作"流程分解工作,分析工作。(附件2: 《工作事项罗列清单》)
2、明确重要事项和一般事项,明确关键工作和辅助性工作,对每一项工作进行分析研究,细分到具体动作且具有可操作性。
以鱼刺图的形式明确重要工作和一般事项,明确关键工作和辅助性工作。(附件3:招摹甄选鱼刺图)
3、以分解图的形式研究分析关键工作和辅助性工作,分解到每一具体动作,确定该工作谁来做、做什么、什么时间完成、什么方式做、做到什么程度、达到什么效果。(附件4:面试甄选分解图)
4、讨论交流
各单位、中心组织员工讨论、分析、研究每一项工作分解、细化情况。
5、集团集团标准建设管理部门根据各单位、中心的推进计划跟踪、督促,必要时进行辅导。
6、时间要求
集团于9月15日前完成工作分析,各单位于9月30日前完成工作分析。
(三)制订工作标准
1、根据工作分析的结果,制订每一项具体工作的标准,形成规则、规范,规则、规范的格式见附件5:《初试工作规则》和附件6:《面试用语规范》
2、将相应工作标准(规则、规范)汇总整理成岗位工作标准,具体格式见附件7:《招聘管理岗位工作标准》。
3、报集团标准建设管理部门备案。
4、时间要求:集团、各单位均应于12月31日前完成工作标准的制订工作。
(四)评审
集团标准建设管理部门组织对各单位、中心制订的岗位工作标准进行评审。
(五)制度培训
1、各单位、中心制订培训计划,对管理制度、工作标准进行专项培训,培训计划报集团标准建设管理部门备案。
2、集团标准建设管理部门跟踪、检查各单位、中心培训计划落实情况。
3、集团标准建设管理部门组织评估制度(标准)培训的效果,组织制度(标准)考试。
(六) 效果评估、修正
1、检查制度(标准)的执行情况,评估各项制度(标准)的编写质量。
2、收集反馈信息,及时修正改进提高
附件:
1、标准化建设工作计划安排表
2、工作事项罗列清单
3、鱼刺图
4、分解图
5、规则模板
6、规范模板
7、岗位工作标准模板
二0**年八月三十一日
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