中秋放假通知

时间：2022-10-10 11:21:51 通知我要投稿

有关中秋放假通知7篇

　　随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的中秋放假通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关中秋放假通知7篇

中秋放假通知篇1

全院各单位：

　　根据国务院办公厅通知和我院实际情况，现将学校20xx年国庆节、中秋节放假安排如下：

　　9月30日至10月8日放假调休，共9天。10月8日（星期日）晚上全体学生上晚自习。

　　20xx大学国庆中秋放假通知十

　　各部门、各单位：

　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，结合学校实际，20xx年国庆节、中秋节放假安排如下：

　　一、放假时间

　　9月30日—10月8日放假,10月9日正式上班、上课。

　　二、作息时间调整

　　10月1日起执行新的作息时间。

　　上班时间：上午8：00—12：00；下午14:00—17：30

　　上课时间：上午8：00—12：00；下午14:00—17：50

　　三、相关要求

　　1、各部门、各单位根据放假安排，合理安排好各项日常工作，认真开展安全知识教育，防止各类事故发生，确保正常运转。

　　2、中层干部放假期间离廊外出须经学校领导批准，其中，副职须经分管或联系点校领导批准；正职须经学校党政主要负责人批准。

　　3、安全工作处要做好放假期间学校安全保卫工作。

　　4、教务处根据教学工作需要，安排好教学工作。

　　5、各部门、各单位要根据工作需要安排好假期值班，办公室、安全工作处24小时值班。值班人员要坚守岗位，认真负责，遇有紧急情况及时报告、妥善处置。各部门、各单位务于放假前把值班安排情况书面报院长办公室及安全工作处各一份。

　　6、值班人员要坚守岗位，遇有紧急情况要妥善处理并及时报院长办公室。学校值班电话：2188211或2112462（传真）。

　　院长办公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知篇2

　　根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节放假安排通知如下：

　　9月24日（星期一）放假调休，与周末连休。

　　请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

　　**市人民政府办公厅

　　20xx年9月4日

中秋放假通知篇3

亲爱的家长们，您好！

　　感谢您一直以来对安庭幼儿园工作的关心支持和帮助！在这家国同庆之际，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

　　放假时间

　　放假时间：10月1日 — 10月8日

　　返园时间：10月9日

　　注意事项

　　1.秋季是传染病多发季节，十一黄金周正值天气变化之时，节日期间请家长们做好各种疾病预防工作。引导孩子注意个人卫生积极锻炼身体，确保身体健康。

　　2.我们常说，七天可以养成一个习惯，经过了9月的作息时间调整，您的孩子已经养成了健康的生物钟，请家长朋友们在放假期间保持孩子的作息时间。

　　3.国庆假期，很多家长会带着孩子旅游，在品尝各地美食的时候，请注意避免让孩子摄入辛辣刺激的食物，注意饮食的卫生与安全，切勿暴饮暴食。

　　4.归属感，是孩子社会性发展的重要组成部分，利用国庆假期，您可以带孩子一起参与各种有意义的活动和游戏，以增进孩子对家庭、社会、国家的归属感。例如：收集身边的材料(汽水瓶、月饼盒、报纸、杂志书、竹等)以国庆节为线索制作创意玩具等。

中秋放假通知篇4

尊敬的各业主、各施工单位：

　　您好!

　　20xx年中秋、国庆节即将来临，为使广大业主能度过一个平安、祥和的中秋、国庆假期，现将滨海御庭物业服务中心放假通知安排如下：

　　一、物业服务中心在20xx年9月15日至17日期间暂停受理装修审批业务，所有装修单元暂停装修。装修单元请于放假之前认真检查施工现场，杜绝各类遗留的消防及安全隐患，并关好水电门窗;

　　二、为保障贵单元内的财产安全，出门前请检查并确认门窗已锁好，建议保留适当数量的长明灯，贵重物品及大量现金别存放家中;关闭好单元内的电器、火源、水源;节日出门注意天气状况和行车安全;

　　三、放假期间服务中心将安排人员值班(时间：08:30-17:30)，竭诚为您服务。

　　若您对上述事宜有任何疑问，请致电物业服务中心咨询。

中秋放假通知篇5

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的`是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。