培训通知

时间:2022-02-24 15:17:43 通知 我要投稿

实用的培训通知4篇

  在日常生活和工作中,我们很多时候都不得不用到通知,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。还是对通知一筹莫展吗?以下是小编为大家收集的培训通知4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用的培训通知4篇

培训通知 篇1

各县市区国土资源局、分局、直属事业单位:

  根据市局党组会议精神,要求组织国土资源系统20xx—20xx年新进人员进行岗前专业技术培训班,现就有关事项通知如下:

  一、培训时间

  20xx年9月12日至20xx年9月14日

  二、参训人员

  1、20xx—20xx年新进国土资源系统人员;

  2、20xx年新进待分配人员;

  3、往年转业退伍安置到国土资源系统工作,专业技能不熟悉人员。

  三、培训内容

  1、土地经营管理(含土地评估、交易、招拍挂等);

  2、测绘知识(含测量、识图、制图等内容及野外实习);

  3、矿产管理基本知识;

  4、土地整理实务;

  5、地质灾害防治;

  6、地籍管理;

  7、征地拆迁实务;

  8、国土资源法律法规与政策(含土地、矿产、测绘等方面政策法规);

  9、电子政务(含上机操作);

  10、公文写作。

  xx市国土资源局

  20xx年9月5日

培训通知 篇2

县医院、各乡镇卫生院、社区卫生服务站、县疾控中心:

  为了进一步促进全市结核病、布病新型服务体系建设、创新防治模式、完善服务体系,统一思路,规范履行定点医院、疾控中心、基层卫生机构职责。进一步加强人间布病防治工作,巩固防治成果。决定举办xxxx年结核病、布病防治培训班,具体事宜通知如下:

  一、结核病的培训内容

  1、结核病防治基层医疗卫生机构服务规范。

  2、结核病患者的推荐与转诊、督导管理。

  3、结核病新型服务体系进展情况。

  二、布病的培训内容

  1、重点地区人群布病的血清学筛查、监测及入户宣教干预。

  2、布病的流调、督导管理。

  3、布病相关政策解读。

  三、培训时间和地点

  xxxx年7月11日下午报道12日全天培训。地点:妇幼保健所四楼会议室。

  四、参会人员

  各乡镇卫生院(社区卫生服务站)院长、防疫员、县医院负责结核病防治的相关人员、疾控中心相关人员。

  卓资县卫生和计划生育局

  xxxx年7月7日

培训通知 篇3

医院全体人员:

  为进一步做好人感染H7N9禽流感医院感染预防与控制工作,降低发生人感染H7N9禽流感医院感染的风险,规范医务人员行为,经研究决定举办人感染H7N9禽流感防治知识培训,现将有关事宜通知如下:

  一、参加人员: 全院各科工作人员

  二、培训时间、地点:

  20xx年2月14日下午4时、医院一楼会议室

  三、培训内容

  1、人感染H7N9禽流感防控技术指南;

  2、人感染H7N9禽流感疫情应急处置演练方案

  医务科

20xx年2月6日

培训通知 篇4

  各支行、分行机关各部门:

  为强化员工业务技能培训工作,提高员工技能素质,分行将统一组织辖内应测员工集中训练,现将有关事宜通知如下。

  一、培训范围

  各支行、分行机关各部门35周岁以下员工。

  二、培训内容

  IT对私业务、IT对公业务、IT国内结算、IT国际结算、计算器、中文录入、英文录入。

  三、培训时间、地点

  1、时间:xxx年4月23日-xxx年10月总行测评工作结束,每周一至周五13点至17点。

  2、地点:分行5楼电教室。

  四、培训考核及要求

  1、今年是业务技能总行测评年。省行定于7月和9月分两次组织技能测评。请各单位一把手高度重视员工技能培训工作,并责成专人督促和考核。

  2、省行核定我行今年的技能测评工作指标为,35周岁以下员工技能参测率达到100%;传统项目能手率达到85%;蓝图项目能手率达到65%。据此,分行依据各机构现有35周岁员工人数,核定各单位年度技能测评工作指标(详见附表),并作为对各单位全年绩效考核的重要依据。

  3、分行确立的培训目标为:入行不满一年员工,经过集训,须达合格标准;入行一年以上的.员工,集训两月,须达三级标准;年内应达二级标准。

  4、对员工集训情况,分行将严格考核。设立集训考勤簿,参训员工须按时签到、签退,登记姓名、所在单位及当日最好成绩。因故不能参加者,须由支行(部门)主管行长(主任)向工会主任请假。

  同时,分行也将通过技能测评网络系统,对参训员工上机时间、上机次数、训练成绩时时跟踪。员工集训的出勤情况和训练成绩,将作为对员工所在单位主管领导考核的主要依据。

  5、分行编制各机构每日参训人员分配表,并据此考核。各单位要合理调度人员,保证分行核定的每日参训人数出勤,并确保应测员工每周至少参训2次。

  6、海城支行按分行培训方案自行组织员工集训。城区各机构在分行统一组织集训的前提下,还应充分利用本机构资源,适时组织员工利用工余时间训练。

  7、为检测集训效果,自5月份起,分行每月组织一次全员技能测试。对各机构员工的参训情况和测试成绩,分行将按月通报全辖。

  特此通知。

  附件:1、各单位xxx年度业务技能测评工作指标

  2、各单位业务技能集训人员分配表

  **分行

  xxx年4月20日

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