公司休假通知

时间:2022-01-14 10:28:55 通知 我要投稿

【必备】公司休假通知3篇

  在日常生活和工作中,各种通知频频出现,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那要怎么写好通知呢?以下是小编整理的公司休假通知3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【必备】公司休假通知3篇

公司休假通知 篇1

  一、享受带薪年休假人员范围:

  本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工,以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

  二、享受带薪年休假的条件及天数:

  1、职工在本企业连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。

  2、职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的.,年休假15天。

  3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

  4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数,按如下标准休假:

  人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

  20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内,遇有满10年(或20年)时,休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。

  满10年不满20年每年1-12月10天

  满20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

  满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

  满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

  三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、累计工作满1年不满10年的职工,上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

  2、累计工作满10年不满20年的职工,上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

  3、累计工作满20年以上的职工,上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

  4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

  5、借调到外单位工作的人员,向借入单位申请带薪年休假。

  四、带薪年休假的具体安排:

  1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

  2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  4、非因工作需要,职工当年自动放弃的年休假,不得转入下一年度,公司亦不发给休假工资。

  5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的,职工本人应申请休完本年度年休假,否则视为自动放弃。

  6、员工因有事必须亲自处理而需请假者,应优先请年休假,在年休假休完后,方可请休事假。

  7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  五、带薪年休假申请、审批、备案程序:

  1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄,测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息,并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据,各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实,以便正确审批年休假。

  2、符合带薪年休假条件的职工,在计划休带薪年休假前,应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》,并将工作向职务代理人交接清楚,不得影响工作。

  3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后,由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后,上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后,上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

  4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份,一份由所在单位保存,一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部,并由劳动人事部转交政治工作部备案。

  5、审批原则:个人与所在单位协商一致,不能影响本岗位工作及所分管的工作,离岗后应有职务代理人。

  6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

  7、凡由各单位集中安排的带薪年休假,向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可,不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知 篇2

各单位、部门:

  根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下:

  20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

  节假日期间,各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇3

  各位同仁:

  20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。

  为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:

  20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  节假日期间,各部门要认真做好各项工作:

  (1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间的安全生产。

  (2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题或者紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

  请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

  **有限责任公司

  XXXX年XX月XX日

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