员工通知

时间：2022-07-22 07:06:48 通知我要投稿

精选员工通知汇编九篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编收集整理的员工通知9篇，希望对大家有所帮助。

精选员工通知汇编九篇

员工通知篇1

全体员工：

　　桃园镇定于20xx年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的`发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，积极捐款。

　　一、捐款时间：20xx年7月22日—7月23日

　　二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记

　　三、捐赠原则：坚持自愿，鼓励奉献，每人不少于**元

　　希望大家积极参与，奉献自己的爱心。

　　办公室

　　20xx年*月*日

员工通知篇2

————————供应商：

　　我公司（）岗位（）因（）原因于（）年（）月（）日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由（）接替，联系方式：

　　特此声明。

　　（）有限公司

　　年月日

员工通知篇3

　　致/TO：各职能部门、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：总经理

　　主题/Re：关于员工请假的通知

　　发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：

　　关于员工请假的通知

　　各职能部门、各分部：

　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

　　1 请假程序

　　1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的'请假单交人力资源部备案；

　　1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；

　　1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

　　1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

　　1.5 未按规定请假者按旷工处理。

　　2 病、事假规定及工资扣除办法

　　2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

　　特此通知，望周知！

　　实创装饰工程（沈阳）有限公司

　　审核：批准：

　　日期：日期：

　　人力资源部编制 1－1

员工通知篇4

　　公司员工培训请假条

　　姓名部门请假课程请假时间自月日时分起至月日时分止

　　共月日时请假原因部门主管审核意见签

　　名字：

　　日期：

　　培训组织部门批准意见签字：

　　日期：

员工通知篇5

　　****客户：

　　原我公司员工*****因个人原因辞职，其工作由***进行接收，后期的合作事宜由***进行接洽，*****今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！

　　通知人：*******公司

　　****年**月**日

员工通知篇6

　　员工处罚通知书

　　编写：

　　审核：

　　批准：

　　抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部

　　20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施

　　员工处罚通知书

　　编号：VICO- 日期：

　　姓名: 所属部门: 职位：

　　所犯过失：

　　□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

　　□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

　　□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

　　□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

　　□未经批准，将公司的.财物带出公司，或企图带出公司

　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

　　□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

　　□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

　　□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　　□故意不以适当方法工作

　　□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

　　□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

　　□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

　　□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）

　　□工作时间内公司不能与其取得联系

　　□公私混淆，给公司的业务造成损害时

　　□其它不良行为：

　　造成后果：

　　处分：

　　□谴责(口头警告)

　　□记小过处分

　　□记大过处分

　　□停职由年月日至年月日共____日 □罚款：

　　处罚依据：根据员工守则第___________________条。

　　处罚生效日期：________年____月____日

　　检查人：罚单签署人：

　　被处罚人：

　　备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知篇7

尊敬的客户：

　　本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的.工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作！

　　特此声明!

　　23232科技有限公司

　　20xx年3月20日