实习周记

时间:2021-03-03 16:57:55 实习周记 我要投稿

实用的实习周记八篇

  忙碌而又充实的一周又过去了,相信大家一定感触颇深吧,现在的你想必不是在写周记,就是在准备写周记吧。那么写周记需要注意哪些问题呢?以下是小编收集整理的实习周记9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

实用的实习周记八篇

实习周记 篇1

  在北京市安园律师事务所实习有半年的时间,说是半年,其实真正来的日子也就两个月吧明天我就要回,以后就要自己奋斗在实习的日子里,有很多切身体会,我受益匪浅大伙都说现在律师都很黑呀,不是全部,至少有95%都是吧听到这些话我很惊讶非也,非也

  崔律师是所的主任,他为人和蔼,亲切,第一次在电话里听他的声音,我以为是他是一位上岁数的律师见面才发现他还很年轻,只不过给别人一种很成稳的感觉张律师,是我很欣赏的一位律师,他的当事人好多都是上的,但是对他来说办理申诉的案子是很简单的事,很有经验的律师为人真诚,做事认真,很有才华生活非常的节俭,中午吃一根玉米棒子,或吃一块大饼。我知道后非常吃惊。

  李律师和周律师都是很实在,很有同情心的律师,记得有一次,他居然特地打电话叫一位当事人来取办案没有用完的500块钱,周律师说"像我们这样实在的人,么能发财”李律师说:“他自己都够可怜的,这钱必须还他。”于律师,以前是一位老师,现在辞职,专门当律师,很认真,记得有一次我把刑事的辩护人说成代理人,他马上纠正说:“什么代理人,是辩护人。”

  我当时挺惭愧的。自己学三年的法律,连这么基本的题都没有弄明白,而他以前不是学法律出身,现在对法律已经很有经验。别的律师就不一一介绍。总之,他们都是很有经验很知深的律师,各个都风华正茂,为人正直,把人人生而平等的理念贯彻到实际生活中。

实习周记 篇2

  全路实施货运改革已三年有余,局党委、铁路局选择在这一阶段开展“全局货运改革认识与实践”专题报道,笔者认为其目的不仅在于回顾和总结,也不止于知要义、明方向,更重要的是在于知不足而后进,在于万众一心、奋发图强。本文向您介绍有关《铁路新闻实习通讯》的内容

  从自身所处的岗位出发,以这三年来新闻宣传参与货改实践的情况来看,笔者认为新闻宣传和货运营销之间仍存在着较大的脱节,一方面是宣传部门对于货改信息的了解相对滞后,另一方面是业务部门货运营销的影响力有限。究其原因,一是因为新闻宣传和货运营销各有归口,宣传部门与货运部门之间信息沟通不畅;二是货运部门很多干部职工仍存在“新闻宣传是宣传部的事,我们干好货运营销就行了”的陈旧观念,在信息传递上存在“只做不说”或“先做再说”现象,造成新闻宣传和货运营销不能齐头并进,宣传营销的影响力有限。

  新闻宣传与货运营销工作其实异曲同工。货运营销是一对一的宣传;新闻宣传则是一对多的货运营销。新闻宣传是对货运营销的二次开发或加成,对于货运营销具有裂变式的传播效果。因此,货运系统干部职工要树立主动宣传意识,将新闻宣传贯穿到货运营销工作的全过程,共同推进。新闻宣传与货运营销“双管齐下”,效果显而易见。20xx年货运改革之初,我局开展了一系列面向社会的货运新闻宣传,广西珠江啤酒有限公司正是通过新闻宣传获知铁路货运改革的新政策而“主动上门”的。南宁货运中心三次到珠江啤酒有限公司开展货运营销,宣传部门全程参与,并在广西区内媒体平台上进行了报道,展示了铁路部门的合作诚意,起到了一锤定音的效果,最终促成了双方的运输合作。新闻宣传对货运营销的“加成”,也不乏例子。今年7月,针对屯秋支线重新启用事件,局宣传部门从铁路主动服务企业货主的角度在中央及广西两个媒体平台进行了大力宣传,努力提升货运营销的宣传效果。果不其然,新闻报道吸引了众多企业货主的关注,甚至有企业主动联系局货运部门,询问是否也能为其开辟专用线。在这一事件中,宣传部门把发生在柳州货运中心和柳钢集团之间“一对一”的营销活动,放到更高的平台去宣传,最终达到了“一对多”的营销效果。

  种种实践证明,新闻宣传与货运营销“双剑合璧”,铁路货运闯市场之路将更加行稳致远。在全局树立“宣传是更高层次的货运营销”的理念,建立健全宣传部门与货运部门的信息沟通机制,是我们下一步努力的方向。

实习周记 篇3

  房地产实习周记第一周

  福建省房地产开发有限责任公司,是宁德市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于福建省。主要业务是城市商品房开发和建设,目前正在准备。我于20xx年1月15日开始在这家公司的实习工作,工作岗位是见习助理。

  第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度,会计章程的熟悉,学习如何使用公司的财务软件,熟悉公司建筑工地的位置,以及材料仓库的位置。

  开始实习工作之后,我便开始重新将家中的书本课件找出来,重新温习一遍这些相关的知识,以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久,并没有什么特别大的工程,目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区,所以它的会计报表并没有如涉外资金等,也没有过于频繁的现金交流。

  由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识,所以第一周所学,所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。

  综合一周的感受,我最最深刻体会到的是:财务工作,是一项十分细致的工作,每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对,大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。

  同时,财务工作也是一项保密程度很高的工作,由于工作原因,我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息,如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作!

  房地产实习周记 第二周

  进入第二周的公司实习,由于经过了上一周的学习,我更加熟悉了公司的业务章程和业务情况条例。

  本周,我开始学习如何编制公司的财务报表。刚刚开始我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表,以及原始凭证等。由于时值***地方税务局开展学习讲座,公司的几位经历以及财务部门的经历都去开会了。

  所以正式的工作直到星期3才开始。为了锻炼我的能力,公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开始的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。

  但是由于在工作中的粗心大意,在总账中漏填了一个数据,导致我试编的财务报表最后不管怎么算都算不平衡,在财务主任和财务经理的帮助下,我终于找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表,所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。

  错误的原因:在同一天发生的财务活动过多,过于频繁。在编制的过程中不够细心,错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。

  造成最后的试算不平衡。经验教训:在开始录入信息之前,一定要先把桌面清理干净,整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳,在开始之前一定要事先调整好自己的精神状态。不能着急,也不能在工作中产生厌烦的情绪。(虽然真的很无聊)。在工作过程中,要注意检查每一份报表的是否完整的录入,避免最后不必要的返工。

实习周记 篇4

  计算机科学与技术专业实习周记(一)

  实习第一周,我们认知实习的地点是石家庄佳诚网络公司的教育中心,第一堂课老师给我们介绍了佳诚及公司的理念:德,言,艺,行。

  使我对佳诚公司有了一个初步的认识。也学到了德,言,艺,行对我个人今后发展及对一个公司的重要意义。然后还讲了盖茨,史立柱等几个中外传奇人物的鲜为人知的事迹,揭示出成功要靠努力,只要你努力没有什么不可以做成的!接着他讲述了当今IT流行技术展示:站,搜索引擎,即时聊天,电子商务,移动增值,网络游戏,每一项都以一个案例去讲述,生动易懂,掌声不断,最后给出总结:中国首富在网络中诞生,短信因网络而精彩,宽带因网民而繁忙,游戏因网络而盈利,搜索成为新贵,电子商务成为发展重点。

  老师还讲述了智能系统(BI、AI),识别系统(语音识别,感应识别),导航系统(电子地图),移动3G(可视通话,手机电视),生物科技(DNA解析)等技术。后来,老师还把他们香港之行的图片做成FLASH给我们分享,揭示着香港的繁荣及她的中西结合的文化!9月6日,星期三上午上网查询了上网查询PC机配件、PC服务器资料,了解了最新的PC机、服务器配置PC机的硬件、软件技术参数、CMOS设置、网络参数配置信息,为书写实习报告做好了准备。

  下午在互联网上查询了各大学校的网络拓扑图,并分析了其特点,使用VISO画图工具画出了给定的网络拓扑图。

  计算机科学与技术专业实习周记(二)

  这周学校安排去中国联通石家庄分公司参观实习,真是大开眼界,我还从来没见过这么大的数据库中心!

  首先是一位工作人员向我们讲述整个联通公司的网络拓扑,真是庞大又复杂!然后是带领我们参观机房,这里的工作人员给我们讲不要随意触摸这里的设备,因为你身上的静电可能会给这些耗资巨大的设备造成致命的损失,甚至导致整个省的连通通信瘫痪!这其实也让我这个对网络感兴趣的人学到了一个小常识:平时要注意静电的危害!我还发现无论是路由器还是交换机都是两个的,我想这也许是为了安全而做的备份吧,可见他们对安全看的多么的重要,因为出一点点的小问题可能导致整个河北省的通信瘫痪!下午我们去了佳诚公司,首先一位微软金牌认证讲师讲了网络工程师的相关方面知识及要想成为一名网络工程师需要具备的知识技能,他反复强调基础要打牢!然后是赵老师,他是一位优秀的程序员,以非常生动的比喻法讲到要想做一个优秀的程序员,可以从那方面入手。指明了发展的方向。让我对程序员有了更深的认识。

  老师还讲到了我闻所未闻的软件测试工程师,让我认识到原来计算机行业职位是如此的多,就业面是如此的广!最后谷岳峰老师在非常活跃的气氛下给我们进行了一场游戏,笑声掌声不断!在欢乐的气氛中学到了人生的很多道理!……

  计算机科学与技术专业实习周记(三)

  上网查询校园网的构造,了解了河北科技大学校园网的设计方案,熟悉了选用的网络设备和网络软件。查询网络产品信息,查询主流网络产品的详细信息,并做了记录。

  撰写一周实习记录,介绍实习报告要求,确定以本周实习内容的为主的实习报告题目范围。9月9日,星期六上午,老师现场演示了PC机的组装过程,让我们从理论和实物方面了解了PC机的各组成部分,掌握了各部件的特征及组装方法,了解了各部件当前主流产品厂家等。在后面的课程中,在老师设计出详细的组装步骤及常见故障的诊断、解决办法后,我们还自己动手进行了PC机的拆装实验。

  下午,由韩老师使用理论与实物结合,现场演示安装设置过程的方法,让我们知道了操作系统的基本原理,了解了当前最流行的个人操作系统WinXP的安装和简单配置。在老师设计出详细的安装步骤及简单设计步骤后,我们亲自动手完成了利用虚拟机安装系统的技术,掌握了WinXP的安装和简单设置。并且还学会了安装系统时的相关设置。

  计算机科学与技术专业实习周记(四)

  这周老师讲解了如何通过搜索引擎在互联网上找到自己想要的信息,主要包括:互联网上都有哪些东西,如何找到自己想要的东西,搜索引擎的历史,如何使用Goolge和百度,查询关键字的技巧等内容,并进行了搜索引擎的动手实验。 李老师首先展示了几个经典的Visio图作品,然后以演示的方式介绍制作常用图的方法。 VISO动手实验,自己动手完成家居和流程图的设计。

  了解OMS产品的项目背景、功能特性。主要包括:OMS的背景,OMS功能特性,OMS功能演示等。OMS产品重点技术介绍,主题覆盖范围包括:短信彩信,XML,.NET,WebService等。MSF在OMS中的应用,结合OMS产品的开发过程讲解了MSF框架的主要概念,主题覆盖范围主要包括:MSF概述,MSF组队模型在OMS产品中的体现,MSF过程模型在OMS产品中的体现等。MSF的过程模型和组队模型,结合OMS产品的开发过程讲解了MSF框架的组队模型和过程模型。主题覆盖范围包括:MSF的组队模型,MSF的过程模型。

  计算机科学与技术专业实习周记(五)

  一切从模仿开始。谷老师以故事的形式告诉我们,我们学习的过程就是模仿与创新的过程。围墙之外,你准备收获什么?老师通过一个荒岛求生的游戏告诉我们,人生活在这个世界上,承担着为他人更好的活着的责任。在户外场地做游戏,告诉我们——责任是成功的第一步。

  了解软件工程规范,上网查询我国软件工程规范,搜索软件工程规范样本并阅读。搜索国内著名软件技术网站,为做实习报告做准备。了解我国互联网发展历史过程,查询最新互联网信息,了解电子商务的发展状况。查询我国软件知识产权保护法律,法规,了解我国当前对软件业的.鼓励和保护政策,拓宽学生视野。

  计算机科学与技术专业实习周记(六)

  最后一周整理实习日记,搜集资料,撰写实习报告。

  五周的实习是短暂的,但我的收获是无限的!回顾所走过的路,太多的是无奈和迷茫,这次实习就像是我人生道路上的航标,为我指明了前进的方向,使我对自己的前途充满了信心,我不仅知道了在人生的岔道口更适合朝哪个方向前进!更知道了在今后的道路上怎么去武装自己!

实习周记 篇5

  在学校期间一直都想着暑假去药店见习见习,终于到了暑假。

  去之前自己不知道改怎么样去做,觉得自己的知识是那么的少,如果别人问到不会自己会都不好意思啊。

  这见习给我最大的感触是“很多事情都没有我们想象的那么难,当然也没有我们想象的那么容易。

  去到药店的第一天,感觉自己跟店里的人又很大的隔阂,但是他们都好好人的哦!我问他们都会很认真的回答我,因为店里的员工都属于都叔叔和阿姨累的,第一天我自己看药,很少问店里的员工,因为自己害羞。开始自己一直都在看西药,很多西药的名字好难记,看了N多遍都记不了,或者记到了转眼又忘了。对于中药,有些很容易认出来,但是相似的中药我都辨别不出来,看了都忘了(我还发现店里还有很多中草药,而不是地道中药)相,不过相信经过一个月的见习自己会去区别那些中药的,当然也要对西药有一定了解哦。

  经过这几天的见习发现自己之前的知识是多么的肤浅,特别是西药,自己根本就是一无所知。不过现在对他有了一点点的了解了。继续坚持下去,相信自己对药的了解会更进一步的,现在说说我在见习期间的生活吧!早上7点就要起床,呜呜,中午回家,晚上吃完晚饭再去就一直到差不多10点就回家。去的路上就打电话给死牛,响一下就关他就会打过了,我发现有些店员对待客人的态度不是很好啊,而且他们经常说粗口,也很八卦。还有就是因为店是私人的,所以店员的专业知识有待提高,很多我问到的他们都不会回答,呵呵不是我自大,确实他们懂得的知识确实不多。不够他们懂得的就一定会很认真的回答我的。

实习周记 篇6

  工作内容:改控规图完成情况:按要求完成

  心得体会:本学期的安排主要是实习,在老师的推荐下,我来到了XX市规划设计研究院进行实习。我在大四上学期期末来过市院实习一段时间,虽然实习的时间不长,也没有接触到实际项目,就是查阅了一些资料,做一些案例分析,简单的画一些分析图,但是那段短暂的实习经历,也让我对实际工作状态有了初步的了解和感受,体会到设计院工作的氛围,这里优秀的前辈们真的可以说是一本本活字典,无论从哪个人得身上都能学到我们课本里学不到的知识,而且大家都很乐意帮助我们这些什么都不太懂的实习生。有了这段的实习经历,也为我这次的实习打下了一个良好的铺垫,至少是对这里的环境不陌生了,而且对于在这里能够学到的知识、认识到的有能力实力的前辈都充满了期待。

  第一周的时间可以说是很快很充实的度过的。我实习的地点是规划四所,而之前是在研究所,但好在这里的人大部分之前都见过,还是看上去很亲切,而且四所的平均年龄都不大,就像是一群充满活力的年轻人,工作的时候很严谨认真,休息的时候有说有笑,氛围很活跃,所以虽然是在这里工作的第一周,但是还是很开心舒服的。这周由于所里正好赶上之前的图需要改,活比较多而且急,所以我很快就有了任务,是改控规的图,可能是由于有一段时间没用湘源控规了,刚上手的时候,有些生疏了,而且不太知道该怎么做能够提高效率。这时候最重要的就是学会去问前辈们,不能闷头自己琢磨,而且大家也都很乐意帮忙。经过他们的指导,很多难题都很容易的解决了,也学会了一些作图技巧,快捷键的运用也熟练了一些。在设计院的第一周,虽然没有接触到设计的内容,但是简单的改图工作,也是对我的一方面训练,学会了一些能提高效率的便捷方法。

  本周除了接触了设计院的实习工作,也有一些学校的工作内容,参与大四规划班同学的XX区工业遗产普查工作。做了一些前期的工作,在与老师和同学针对调研内容、成果的要求进行分析后,初步形成了调研框架和普查成果表现方式的模板,经过几次改版形成了较为完整的一套图纸要求模板。由于是第一次接触普查工作,很多地方都不太了解,中间也遇到了很多问题,也走了一些弯路,但是也正是因为有这些不足,一次次的去纠正,才在其中感受到了新知识的魅力,逐步掌握了发现问题、解决问题的能力。也认识到自己的知识范围之狭隘,要学的本领仍然有很多,对于自己来说未知的领域也很广。

  第一周虽然是工作的内容类别只有两项,一是改控规图,二是做XX区工业遗产普查的模板,但却很充实,每天都会遇到不懂的地方,再找方法解决,就在这样的过程中,一点点学到新知识。第一周是个好开始,我也会以同样的精神状态迎接第二周及之后的每一周,“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”一步一步向着目标前进。

实习周记 篇7

  20xx年8月25日,周一,新的一周,在这一周里收获了不少东西,深刻的到了我的工作不是提成是多少,不是增加了多少炫耀的资本,不是完成任务,最大的收获是生活中多了一个信任你的人。

  有这样一句话,依赖感大于实力,销售的97%都在建立信任感,3%在成交。是的做销售的肯定是先销售自己,让对方足够的信任自己,那么剩下的也就水到渠成。在这一周里,接触了3位客户。他们有的是只听你说,有的是排斥自己,有的是不断问你问题。我觉得让客户多说是最好的销售方式,在以后的工作里去不断的完善自己,加油!

  虽然这一周的电话约访被拒绝了很多次,也被人骂过,收到了不笑的打击。但我没有多想。有一句话是这样说的,拒绝时成交的开始。销售就是零存整取的游戏,顾客的每一次拒绝都是在为你存钱。坚信下去。

  这一段时间虽然没有业绩,但我学到了很多比业绩更重要的做人道理。继续加油

实习周记 篇8

  本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习,建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是:

  第一,院领导在每年年初举行现场办公会,根据xxx战略目标调整各科室的分目标,然后层层传递下去,直至员工个人目标。

  再根据员工个人目标设置考核指标(KPI),同时设置不同的权重,对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标,并按科室大小设置权重,重点关注技能指标、考核指标,因为xxx是公益性社会福利机构,因此经济情况不应过多关注。最后加权得出个人绩效及科室绩效,KPI可以根据xxx目标不断调整,使员工按照xxx发展要求而努力,通过这样的目标管理,xxx能够控制、监督员工的行为,同时可以了解科室的目标、xxx的目标,进而制定自己的职业生涯规划。

  第二,缩短绩效考核的周期,变年度为季度或月度,科室领导可以对照xxx及科室目标及时发现问题,进行沟通,改进工作,及时纠偏,让绩效考核真正帮助员工改进工作。

  第三,对于不同的人员采取不同的绩效考核方法,临床专业技术人员可以用KPI法,对于管理人员则可以采取360度法,同时注重事前沟通,使员工明确绩效考核的标准。

  第四,考核结果不光报人力资源部备案,更重要的是反馈给被考评者,从而帮助员工改善绩效。

  此外,绩效考核结果还应与人员的调配联系起来,以达到“人尽其才,人事相宜”的组织和谐。

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