巾帼文明岗事迹材料

时间:2023-09-28 07:37:23 事迹材料 我要投稿

巾帼文明岗事迹材料

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巾帼文明岗事迹材料

巾帼文明岗事迹材料1

  xx市自来水公司水质检测中心成立于1993年,现有检测人员12名,其中女职工占85%。水质检测中心主要承担着xx市生活饮用水及原水的水质检测工作,并负责解答用户关于水质方面的咨询,参与水厂净水试验工作。

  为了做好本职工作,多年来,检测中心的工作人员立足本职、团结奋进、爱岗敬业、勇于奉献,不断提高自身综合素质,扎实开展巾帼文明创建活动,立足岗位建功立业,为xx市的供水工作提供了优质的服务。自20xx年以来,水质检测中心先后被授予xx市和xx市“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”等荣誉称号,在此基础上,检测中心继续深入发挥文明示范岗的带动作用,扎实推进各项工作,取得了新的'成效。

  重视全面教育,不断提高职工综合素质。

  为了做好水质检测工作,本着让用户喝上放心水的宗旨,检测中心提出了“科学、公正、准确、创新、高效、诚信”的质检方针,工作人员通过多种方式勤学苦练,职工综合素质全面提高。多年来,为了使水质检测工作达到高质量、高标准,检测中心建章立制,每年定期进行学习和考核,并将考核结果存入个人业绩档案。通过集中学习、讲课辅导、自学和考核等多种形式,对职工进行政治教育、职业道德教育、法律法规教育和专业知识教育,积极引导职工们为供水事业的发展出谋划策,职工们的责任感、主人翁意识和整体素质不断提高。

  爱岗敬业,为墨城供水提供优质服务。

  饮用水的安全卫生直接关系到广大群众的健康,为此,水质检测中心的工作人员以高度的责任心,认真执行新标准,严格遵守操作规范,准确可靠的分析统计检测结果,每年都保质保量完成公司的出厂水、原水、取水构筑物水、地下水、管网水以及公司有待开发水源等四十多个场所的取样、检测及水质监管工作,每年完成13项日常规分析3000多次,管网水取样分析384处,全分析水样200多个,存档检测报告及报表20多卷。为了做好这些工作,检测中心的工作人员克服了家庭负担重的困难,始终把饮水安全放在第一位,每年丰枯水期原水水质变化较大,给净水工作带来了很大困难,不管是早晨还是夜晚,不管是刮风还是下雨,始终奔波在供水第一线。

  奉献爱心,关爱社会,扶贫济困。

  多年来,检测中心的工作人员在每年的捐资助学,赈灾救灾活动中积极参与,虽不能亲临救灾第一线,但也付出自己的微薄之力给灾区人民送去一份温暖。20xx年起,中心工作人员每年自发组织捐助活动,帮助贫困学生顺利完成学业;自20xx年起,中心工作人员还积极参与公司组织的资助春蕾女童活动,截至目前已资助了12名春蕾女童,除此之外,还积极了解被资助女童的学习情况和思想状况,鼓励这些孩子正确的对待自身的家庭困难和人生问题,树立顽强拼搏的精神。

巾帼文明岗事迹材料2

  xx区文化广播影视管理局行政事务受理窗口班组成员6人,平均年龄35岁。其中女性4人,硕士研究生2人,本科3人,党员3人,民主党派1人。在业务上分工明确、协调推进,设首席代表1名、负责人1名、值班专管员2名、受理员2名,实现“前台后店”受理审批模式,负责区内文化市场、新闻出版、公共文化类行政审批项目的受理、审核、发证工作。集体先后被区行政服务中心连续4年(20xx-20xx年度)评为“文明窗口”;被市文广局连续2年评为创优增能星级单位、20xx年创优增能窗口建设示范点;20xx-20xx年,共有6个人次获得市文广局五星级服务优胜个人、舆情信息采编优秀工作者等荣誉。

  一、统一部署,营造创建服务氛围

  “巾帼文明岗”创建活动在局领导的重视和支持下,申报通过后立即成立了“巾帼文明岗”创建小组,由科长黄惠华担任组长。通过前期制定创建工作计划、创建口号、创建目标,召开创建“巾帼文明岗动员会”,会议根据《通知》精神对创建活动进行分工安排,明确时间节点。同时,要求人人参与、互相配合,把创建活动纳入窗口年度重要工作之一。

  为进一步营造创建氛围,窗口不断加强环境建设,做到信息及时公开、服务便民利民。公示公告电子屏、受理审批事项表、业务标志、争创“巾帼文明岗”标识等均放置在醒目位置;便民服务箱、信息查阅点,20xx年新增了自助电脑打印共享功能、自助手机充电点等便民设备齐全。通过一系列举措,不断夯实创建基础,营造创建服务氛围。

  二、完善制度,提高内部管理效能

  窗口入驻区行政服务中心5年来,不断学习领悟各类会议精神,结合自身岗位特色,制定了《窗口工作人员廉政守则》、《窗口公开承诺》、《窗口首问责任制度》等一系列制度,并根据区行政服务中心《窗口工作人员手册》,自发对原有的各项制度进行筛选,以实用、有效为原则,在岗位职责、操作规程、工作制度、目标管理等方面进行优化整理。一是形成了《xx区文化行政事务受理窗口制度汇编》。内含9项内部管理制度,确保窗口各项工作进行得更制度化、合理化。二是树立“两个一分钟”的工作理念。第一分钟要树立乐于提供服务的窗口形象,主动提问、主动分析;最后一分钟要确保给服务对象一个明确的结论,耐心解释清楚缘由。真正做到“对受理范围内的事务,优质服务;对受理范围外的事务,热情帮助。”三是优化审批环节,积极向即办事项靠拢。对营业性演出,启用复演审批模式,只要符合条件,即可减少原有一半材料进行申报,制证校验环节均放在窗口,审批时间大大缩短。四是实现“前台后店”受理审批模式。结合行政审批法定时限,建立“行政审批承诺时限流转表”,明确各人员手中时限,在最短的时限内流转材料、现场勘查、发放证件,真正提升工作效率。五是试行“批后回访”机制。由首席代表不定期地电话或上门回访相关企业,听取他们对窗口受理审批工作的意见,及时掌握窗口受理审批过程中有待改进的事项,真正做到受理审批事项“事事有着落、件件有结果”。

  三、注重学习,提升队伍整体素质

  要树立窗口文明规范服务形象,必须建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的队伍。一方面,要充分挖掘窗口工作人员内心的“愿动力”,增强责任心和敬业精神。通过学习领悟党的十八届三中全会精神、学习身边优秀先进事例,加强理论基础的同时,从内心自发去做好窗口工作。另一方面,提升业务水平,更注重能力培养。通过每月一次科务会、每周一次窗口例会,讨论疑难杂症、交流工作心得,加强对业务知识的'更新巩固。

  四、全员参与,丰富创建活动内涵

  在整个“巾帼文明岗”创建过程中,做好本职工作的同时,积极开展各项有利于企业、有利于群众的活动,不断丰富“巾帼文明岗”的创建内涵。在年检验证期间,联合各街镇文化市场三级联动“文化服务点”主动提供上门年检验证服务。

  与团区委结对组织贫困学生暑期文化市场体验活动。与“双百结对”村(吕巷镇姚家村)困难家庭“结亲帮困”。在节假日、亚信峰会、高考、台风等特殊时期通过移动短信平台向企业发出友情提醒短信,确保文化市场安全;在区“诚信咨询周”现场,给广大群众提供文化类行政审批知识;在爱心捐赠、公益献血活动中也闪烁着我们的身影,通过活动充分体现了我们的团队精神,展示了我们的巾帼风采。

  五、接受监督,树立窗口良好形象

  窗口工作人员的言行直接体现着政府机关的整体形象,因此,我们坚持不断提高窗口工作人员服务形象。严格按照规章制度,着制服上岗、挂牌服务,工作中仪表端庄、文明用语、热情服务;另一方面,不断完善监督机制,除公示投诉电话外,全面接受社会各界监督评议。20xx年区服务中心对我窗口受理服务对象进行了电话暗访跟踪,评议结果为满意。

  通过创建,我们深深地感到,“巾帼文明岗”创建活动是一个有实效、有生命力的载体,它推进了窗口各方面工作的开展,提升了窗口文明形象。展望未来,任重道远,我们将以此次创建活动为契机,以群众满意度为落脚点,进一步创新机制,规范管理,用发展的理念,不断地提升窗口服务效能,使我们窗口工作取得更大的成绩。

巾帼文明岗事迹材料3

  xx市高级中学英语组共有教师33名,其中女教师26名,是一个合作高效,业绩突出的科组。英语组女教师们用辛勤的耕耘弘扬教育新风、促进学生发展、大力推行教学改革,展示着新时期女性新形象。

  一、高度重视创岗

  学校高度重视“巾帼文明岗”创建,成立创建小组,结合xx高级中学Globe教育教学改革要求,制定了创建规划、拟定了创岗目标,确保创建活动有制、有序、有效开展。英语组将创岗活动融于英语教学的日常工作和管理中,提出“与时俱进,开拓创新”“内强素质,外树形象”的创岗口号,通过优质高效的教育擦亮英语教研组名片。

  二、创新设置课程

  每学期开学,科组都组织全体英语教师讨论教学规划和课程设置,确立教学的具体内容,使常规要求具体化、教学工作规范化。科组还积极研发并开设了一系列精品课程,如英语戏剧表演、英美文学诗歌鉴赏、英语阅读与社区服务等。在课程教授中,强调学生的主体性、尊重学生的个性化,重视培养学生学习的`自主意识和能力。精品课程实施几年来,有力促进了学校实施高中新课程改革,取得了优异的成绩。

  三、全面提升素质

  英语组十分重视业务培训,强调职业规划和终身学习意识,积极鼓励和支持教师进行学历进修,多方创造条件并在时间上给予充分保证,不断提高教师的综合素养。英语组多渠道对教师进行业务培训,让教师走出去听课、参观、参训,学习现代教育技术、先进教育理论及教育教学经验,全面提升业务能力,如今共计19名女教师拥有硕士学历。 在英语组全体教师的努力下,xx高级中学英语学科在高考中屡战告捷,年级平均分数维持在126分以上。在20xx年的高考中,本组王静老师的儿子更是以总分全省第20名、英语单科146分的高分考入清华大学。

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