人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）
在生活、工作和学习中，要用到事迹材料的地方还是很多的，事迹材料属于事务公文的一种，有弘扬正气，表彰先进，推动工作的作用。那么拟定事迹材料真的很难吗？以下是小编为大家整理的人社乡村振兴事迹材料（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）1
一技傍身，再不怕贫困压顶。李xx来自山西天镇县张西河乡，20xx年起就在北京做家政，因为“无证上岗”，每个月的工资仅有1800元。在接受“天镇保姆”的技能培训后，她的各项技能都得以提升，月薪涨至近5000元。
“学了技能是关键。”谈到脱贫增收的秘诀时，李xx说。
从“鸡鸣一声闻三省”到打响“天镇保姆”劳务品牌、带动群众驶入就业增收的快车道，天镇县的摇身一变，离不开人社部的定点帮扶。
结合山西天镇县、安徽金寨县、西藏札达县特点，人社部发挥职能优势，持续加大帮扶力度，细化帮扶措施，增强帮扶实效。
加大就业帮扶。指导天镇县、金寨县延续优化减负、稳岗、扩就业政策和脱贫人口就业帮扶政策，用好用足各类资金；开展人力资源服务机构助力乡村振兴行动，大力推广就业帮扶直通车；推动品牌培育发展，将“天镇保姆”纳入全国百家劳务品牌予以重点推介。
加大技能帮扶。推动天镇县全面推行职业技能电子培训券，开展育婴员等各类职业技能培训。协调山西人社厅加强对天镇县技工学校规划设计、设立审批和专业设置的指导。支持金寨技师学院丰富教学资源，中国职业培训在线平台减免金寨技师学院1770人线上培训费用。为札达县提供电子商务、美容美发、保育等相关职业（工种）的网络培训课程和网络交互课程。
完善社保帮扶政策措施。加强与民政、税务、乡村振兴部门和残联数据共享，加强重点群体监测分析，优化经办服务，统筹做好政策衔接、任务落实和督促考核等工作，确保政策措施落地，目标任务落实。
推进人才人事帮扶。加大定点帮扶职称倾斜力度，指导开展职称“定向评价、定向使用”工作。落实事业单位人事管理倾斜政策，指导做好事业单位公开招聘工作，支持设置特设岗位引进急需紧缺的高层次人才。发挥专家优势助力乡村振兴，在金寨县实施“高层次专家服务大别山革命老区乡村振兴行动计划”；在天镇县开展博士后科技服务团活动；邀请医疗卫生领域专家深入阿里地区多家医院，对当地卫生专业技术人员进行培训。
胜非其难也，持之者其难也。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，人社部门将继续发挥职能优势，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴汇聚磅礴的人社力量。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）2
目前，我国基本建成世界上规模最大的社会保障体系。站在新生活、新奋斗的起点，人社部聚焦缓解脱贫人口和困难群体的参保缴费负担，破解社会保险经办服务供给不均衡不充分等问题，乘势而上、再接再厉，持续做好社会保险帮扶，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续。
20xx年8月22日，人社部、民政部等六部门联合印发文件，强调要切实解决农村居民和进城务工人员在社会保险方面的急难愁盼问题，完善困难群体社会保险帮扶政策，推动社会保险法定人员全覆盖，提高社会保险保障能力，提升社会保险经办服务水平。
各地人社部门完善政策措施，加强部门协作，大力推动社会保险帮扶政策和服务举措落地落实。
老家在陕西宝鸡市九成宫镇澄铭窑村的石xx，深刻感受到了社保帮扶政策的融融暖意。20多年前，石xx到商洛市商州区治疗麻风病，再没有回过老家。
为避免社保帮扶对象出现遗漏、重复问题，宝鸡市人社部门积极对接民政等部门业务数据，精准识别确认辖区基本养老保险参保扩面重点对象。正是在这种精细化的动态管理中，发现了“被遗漏”的石xx。
拿着从300多公里之外送来的社保卡，石xx非常感慨不已：“国家的社保帮扶工作真细致，老家人没有忘记我啊！”
温暖人心的故事，折射出了各地人社部门落实社保帮扶政策，助力乡村振兴的不懈努力——
推进社会保险法定人员全覆盖。江西指导各地经办机构落实社保扶贫延续政策，掌握符合条件的低保对象、特困人员、返贫致贫人口等困难群体动态，确保新增一个，纳入一个；到龄一个，发放一个。河南安阳市人社部门与医保部门建立数据共享交换机制，加强数据共享比对，厘清未参保人群底数，精准着力，基本实现全市社会保险法定人员全覆盖。
加强社保经办服务能力。贵州从江县人社部门与民政、卫健等8个部门通力协作，在村（社区）设立集信息咨询、业务直办、帮办代办等于一体的便民服务驿站234个，将社保高频服务事项进驻驿站集中受理，提供“一站式”服务。重庆合川区完善基层社保便民服务网点，实现了30个镇街社保卡服务即办即取。
减轻困难群体参加城乡居民养老保险缴费负担。青海海西州对返贫致贫人口、低保对象、特困人员按100元标准全额代缴，重度残疾人按300元标准全额代缴，中轻度残疾人按50元代缴。内蒙古通辽市建立上下联动工作机制，及时沟通解决代缴工作遇到的难点问题，今年1—4月，共为符合条件的8。07万名低保对象、特困人员等困难群体代缴保险费1002。56万元，实现困难群体参保代缴全覆盖。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）3
20xx年夏天，一则“土专家”获评正高级职称的消息，让广袤的乡村沃野“沸腾”了。在浙江省农业正高级职称评审结果中，有4人为职业农民。有了职称托底，“土专家”“田秀才”扎根乡村振兴一线的底气更足了。
浙江的创新探索，谱写了推动乡村人才振兴的动听旋律。
乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。为夯实乡村振兴的人才基础，人社部加大人才人事帮扶，深入实施专家服务基层行动、支持县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”、在“三区三州”等深度贫困地区实行部分职业资格考试单独划定合格线倾斜政策，创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。
各地人社部门结合实际、创新举措，大力推动人才人事帮扶——
落实事业单位人事管理倾斜政策。陕西宝鸡市适当降低基层事业单位公开招聘条件，县区30%左右的岗位招聘学历条件起点设置为大专，招聘笔试中设定最低分数线，降低或不设开考比例。湖北宜昌市新增事业单位专业技术乡村振兴“特设岗位”，支持农业农村、医疗卫生、教育等部门引进高端人才和急需紧缺人才服务乡村发展。
实施职称评聘倾斜政策。新疆阿克苏地区落实基层“定向评价、定向使用”政策，调整专业技术岗位高、中、初比例，并结合基层工作年限，给予专业技术人员加分制。甘肃张掖市出台多项激励政策，对符合条件的乡村专业技术人员，评聘中级、高级职称，不受岗位数额限制。
积极开展农民职称评审。山东面向全省推开新型职业农民职称评定制度，对业绩显著、贡献突出的新型职业农民，可“一步到位”直评高级职称。宁夏石嘴山市制定符合高素质农民特点的评审条件和评审方案，参评人员基本上不受学历、论文和资历的限制，注重实践、创新和贡献。
加大智力支持和人才服务力度。江苏太仓市组建乡村振兴博士“帮帮团”，并吸引农业院校专家教授、本土专业人才等加入，组织专家人才与各村结对合作，打通农业科技成果转化的“最后一公里”。甘肃平凉市抽调100名高级专家，组建果业技术、畜牧养殖、文化旅游、教育教学、医疗卫生5支专家服务队，深入全市100个帮扶联系点开展帮扶。
推动“三支一扶”工作融入乡村振兴战略。安徽“三支一扶”计划突出基层急需紧缺导向，拓展基层服务岗位，重点开发乡村振兴协理员、基层社会保障等服务岗位。20xx年，全省招募上岗高校毕业生1007名，其中，从事帮扶乡村振兴工作544名。吉林加大“三支一扶”计划招募力度，优先满足艰苦边远、重点帮扶、少数民族乡及沿边地区对高素质人才的补充需求。20xx年，招募直接从事帮扶乡村振兴人员105人。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）4
乡村振兴，关键在人才振兴。今年4月底，赣州市人社部门，对该市20xx年取得职业农民职称的部分脐橙农民农艺师、农民畜牧师等人员进行回访，察看其政策兑现情况及引领带动作用发挥情况，以期带动培育更多爱农业、懂技术、善经营的职业农民，进而吸引更多的“田专家”“土秀才”投身乡村振兴。
在赣县区茅店镇，农民农艺师钟xx租种大棚蔬菜200余亩。他采取以工代训的方法，通过雇用周边农户参与大棚蔬菜管理，加强种植技术的传授，共培养农民技术骨干6人，帮助10余户脱贫户年均增收6万余元。
农民既学到了技术，又增加了收入。为鼓励更多的种养大户、乡村能人申报职业农民职称，赣州市人社部门破除对申报人员学历、资历、论文等条件限制，凡是在本市域从事农业种植和养殖的种养大户、种植和养殖技术管理人员、家庭农场经营者、农民合作社成员以及返乡创业大学生、农创客等人员均可申报。同时，进一步创新评审方式，打破以往仅对申报材料进行阅评的方式，创新采取实地查看、业绩展示、测试答辩和综合评议相结合的方式进行，更加注重其组织农业生产能力、农业生产技术水平和带动农民脱贫致富的实绩。
对于获评职业农民职称的人员，赣州市进一步强化激励措施，在项目、资金、政策等方面给予重点扶持，明确由所在县级农业主管部门建立专门档案，纳入乡土专家库管理，作为各类培养、扶持与服务的重点对象，可优先享有国家和省、市惠农政策倾斜，参与农业开发项目、获得小额创业贷款等经费资助；优先承担农业科技试验、示范、推广任务并获得相关项目的扶持；优先推荐到外地传授技术，开展有偿技术服务。
今年3月，全南县向64名获得职业农民中级（初级）职称人员，发放了3000元至5000元不等的职称补贴。在该县，对符合条件的职业农民中级职称人员，还可享受10万元的购房补贴。
为引导更多人才服务乡村振兴，赣州市还强化职称评审的导向作用，规定城市中小学教师和卫生专业技术人员申报评审高级职称必须有乡村基层工作经历。同时，严格落实乡镇、艰苦边远地区相关津贴、补贴政策，实现待遇留人。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）5
授人以鱼，不如授人以渔。职业技能提升是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措，也是接续推进乡村振兴的基础性工作。20xx年6月28日，人社部、国家乡村振兴局联合印发文件，要求加大东西部职业技能开发对口协作力度，大力发展技工教育、实施职业技能提升行动、举办和参加技能大赛等，为全面推进乡村振兴提供技能人才支撑。
各地人社部门结合实际，不断强化技能帮扶——
持续推动技能提升行动。云南结合省情特点，区分培训层次，细化培训对象，创新提出具有云南特色的“乡村振兴技能人才”“康养云师傅”“云品工匠”等培养计划。广东江门市重点围绕农业优势特色产业人才需求，优先选择新型农业经营主体骨干成员等作为培训对象，通过集中授课、网络教学等方式开展教育培训，推进农民职业化。
深化技能协作，加快推进东“技”西输。贵州加强与广东优质培训资源合作，继续举办粤黔合作“广港班”“广汽班”“雪松班”“广建班”等订单班。四川积极选派一批骨干教师援藏，遴选川内2所技师学院代培西藏技师学院12个专业374名学生，推进西藏技师学院建设。
组织技能大赛，为技能人才搭建成长舞台。20xx年9月26日至28日，人社部组织举办首届全国乡村振兴职业技能大赛，600多名能工巧匠同台比拼，掀起了技能竞赛、技能成才的热潮。江苏举办20xx年中国江苏乡土人才技艺技能大赛，为技艺传承带动乡村振兴搭建平台。广西南宁市举办多届农民工技能大赛，提升农民工技能素质，促进农民工更高质量就业。
“这场培训真是一场及时雨。”
“一家人的生活都有着落，感谢政府提供的免费技能培训。”
……
在强化技能帮扶的`政策利好下，一大批农村劳动者搭上了技能提升的“顺风车”，驶向共同富裕的康庄大道。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）6
20xx年开学以来，全南县乌桕坝中学支教教师邱xx，每周二、周四早上6点50分就来到教室带领学生英语早读，“马上就中考了，学生的英语底子比较薄，要抓紧一点。”
自20xx年10月通过“三支一扶”计划招募入职以来，已成为孩子“大朋友”的邱xx，逐渐长成为教学骨干，“孩子们学习英语的热情，也高了不少。”
近两年来，赣州市人社部门紧紧围绕乡村振兴战略目标，多举措引导鼓励高校毕业生等群体向基层一线流动。
一方面，在全市县乡事业单位工作人员招聘中，落实艰苦边远地区“四放宽二改进”招聘政策（放宽年龄限制、放宽学历要求、放宽专业要求、放宽户籍规定）。对于急需紧缺人才，通过简化招聘程序、降低开考比例等方式，推动青年人才投身乡村振兴。20xx年以来，全市共发布县乡事业单位招聘计划12246人。
另一方面，赣州市逐年扩大“三支一扶”招募计划，为乡村输送一批教育、卫生、农林水利等方面的“新鲜血液”，着力打造一支“招得来、站得稳、做得好、留得住”的“三支一扶”人才队伍，全市累计招募“三支一扶”人员668名，有效提升基层人才队伍素质。
此外，通过“送培训、送技能进乡村”的方式，推进城乡劳动者职业技能培训，开展中式烹调及面点、育婴员、美发师、摩托车维修工、混凝土工、保健按摩师、养老护理员等近20个项目（工种）培训。20xx年以来，全市累计培训16。77万人次（其中脱贫人口培训2。11万人次），进一步提升乡村富余劳动力的就业能力。
针对乡村弱劳力、半劳动力，赣州市人社部门充分整合各方资源，通过公益性岗位兜底安置就业，帮助其实现自食其力。
在会昌县西江镇南山村，村民曾天养每天负责清扫村道。因患智力缺陷，曾天养外出务工受阻。当地人社部门了解到其有就业意愿且有一定的劳动能力后，通过公益性岗位安置就业的方式，聘用其为保洁员，月工资800元。
在赣州各地乡村，保洁员、生态护林员、农家书屋管理、乡村振兴信息员、水库管理员、公路护理员、就业协管员等20余种公益性岗位，有效破解乡村弱劳力、半劳动力等群体就业门路少、转移就业难、增收渠道窄等问题，推动脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。20xx年至今，全市通过公益性岗位安置就业4。74万余人。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）7
“多亏了这个好政策，一下子就帮我解决了扩大脐橙种植规模资金不足的大难题。”近日，大余县池江镇新江村村民张xx在收到20万元创业担保贷款资金后，为当地的创贷工作连声称赞。
而在定南县老城镇，该镇村民黄登辉比张xx先一步尝到了创业担保贷款政策的甜头，“生意比以前好多了，有时中午都忙得没时间吃饭。”
黄登辉身残志坚，凭着过硬的维修技术经营了一家二轮车维修店。此前由于店面狭小，很多顾客来了因无处放置待修车辆，只能转投他处修理。他将申请下来的10万元创业担保贷款用于扩大经营，“现在可以多放下十几二十辆待修的二轮车了。”
张xx、黄登辉的创业故事，正是赣州市人社部门充分发挥创业担保贷款助创业、促就业作用的一个缩影。
近年来，赣州市人社部门紧紧围绕当地农业产业和特色优势小微企业等项目提供创贷服务。扩大政策覆盖面，将创贷主体扩大到登记失业人员、失地农民、高校毕业生等群体；提升贷款额度，从原来的10万元提高到30万元，对符合条件的小微企业提供最高不超过600万元的担保贷款；推进“无证办”，对符合贷款条件的人员实行承若制，无需提供任何材料；推进“免担保”，结合创业担保贷款的额度及个人的学历、职称等，免除反担保；推行“提速办”，依托社保卡相关功能推动不见面”申请，实现“多审合一”，将办结时限压缩至5个工作日等等……
一系列便民利民举措，有力推动了赣州市创业担保贷款从“输血式”向“造血式”的转变，培养了一批像张xx、黄登辉一样的“种植大户”“小老板”，不仅自己走上了自谋职业、自主创业的路子，还带动了周边村民一起增收致富。
在兴国县，返乡创业人员修明岳经营了百余亩的茶叶种植基地。目前，该基地辐射周边农户650户，带动脱贫劳动力220人、残疾人及家属12人参与到种茶、采茶、制茶等工序中，帮助村民实现家门口就业，人均年增收4000元。据统计，自20xx年至今，赣州市累计发放创业担保贷款42.89亿余元，直接扶持创业24636人，带动就业105912人。
人社乡村振兴事迹材料（精选8篇）8
走进河南尉氏县西范庄村“巧媳妇”就业基地，100多名妇女在缝纫机前缝制衣服。“在这干活，时间比较灵活，还能照顾老人、小孩。”董xx一边赶制要出口的衣服，一边开心地说。
“巧媳妇”就业基地的建立，是人社部门强化就业帮扶，稳定脱贫人口务工规模的生动缩影。
就业是民生之本。人社部始终将强化就业帮扶作为乡村振兴的重要抓手，不断优化政策措施。
20xx年5月4日，人社部、发展改革委等五部门联合印发文件，提出保留延续原有就业扶贫政策，健全农村低收入人口就业帮扶长效机制。
20xx年3月24日，人社部、发展改革委等五部门提出要深化劳务协作、促进就地就近就业、组织开展“雨露计划+”就业促进专项行动，进一步加大对脱贫人口就业的政策扶持力度。
一项项政策的出台，为强化就业帮扶、稳定脱贫人口务工规模提供了坚实的制度保障。各地人社部门结合实际，务实功、出实招，有力有序推动就业帮扶政策落地生根——
推动就近就地就业。陕西调整就业帮扶基地吸纳补贴额度，推进社区工厂、就业帮扶基地数量和吸纳规模双提升。目前，全省社区工厂、就业帮扶基地共吸纳农村劳动力就业19.7万人。广西利用乡镇（村）闲置土地、房屋建设工厂式、居家式、种养式、贸易流通式、乡村旅游式5种类型就业帮扶车间，让乡村变厂区，农民变工人。
深化东西部劳务协作。山东和重庆不断拓展劳务协作领域，实施鲁渝“春风送岗”招聘对接计划、“点对点”有组织输出计划、劳务品牌培育计划、创业引领计划、农村劳动力技能提升计划等五大项目，保障务工人员既能“走出去”，也能“留下来”。浙江杭州市和四川广元市联合打造东西部协作数字化服务平台——“杭广共富云”。目前，平台已集聚两地招聘企业739家、在招岗位2655个、创业服务机构79家。
鼓励返乡创业。湖北加强返乡创业载体建设，充分利用现有园区等资源在脱贫地区建设一批返乡创业园、创业孵化基地，可根据入驻实体数量、孵化效果和带动就业成效给予创业孵化基地奖补。江西加大创业贷款扶持范围，在重点扶持返乡创业农民工、大学生、退役士兵创业的基础上，将农村自主创业农民纳入扶持范围，实现了对农村户籍创业者的扶持对象全覆盖。
促进易地搬迁劳动力稳定就业。四川人社厅抽调业务骨干，组成易地扶贫搬迁集中安置点就业增收工作凉山州专班，分小组下沉到凉山州易地扶贫搬迁集中安置任务较重的布拖、昭觉等10个县，全力做好集中安置点就业增收工作。云南怒江州选派500人的就业小分队到17个易地搬迁安置区，为搬迁群众对接企业用工信息。
深化劳务品牌建设。山西以“一县一品”为切入点，培育发展地方特色劳务品牌94个，主要涵盖家政服务、护理护工、烹饪烹调、交通运输等行业。湖南依托地方特色产业、重点行业，以龙头企业、职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等为载体，将分批培育建设50个左右的特色劳务品牌。
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