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北京企业工资指导线公布
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。下面为大家带来北京企业工资指导线公布，快来看看吧。
效益增长较快的企业原则上涨薪不超14%
北京市人力社保局6月23日发布了20xx年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为8.5%，这一数据比20xx年下降了0.5个百分点，已经是连续第4年下降。建议企业最高涨薪不超14%，最低涨4%，本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
北京市人社局介绍，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标向企业发布的年度职工工资增长建议，主要为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
今年的工资指导线根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，经人力资源和社会保障部审核、市政府批准发布的，基准线为8.5%，上线(预警线)为14%，下线为4%。
对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照8.5%的基准线安排本企业的工资增长水平;前两年效益增长较快，20xx年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于14%的上线(预警线)安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4%的下线安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
市属国企职工如不涨薪，管理层不得涨薪
北京市人社局劳动关系处相关负责人介绍，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
“要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，开展工资集体协商，提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。”这位负责人表示，市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
根据新发布的工资指导线，20xx年企业职工平均工资增长的一般水平(基准线)为8.5%，比去年下降0.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。记者对比了2013年以来本市发布的企业工资指导线发现，基准线的上涨幅度已经是第四年连续下降。据介绍，企业工资上涨幅度主要与经济运行指标有关，连续下降是受到近些年经济下行压力的影响。
对于前两年效益增长较快、20xx年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为14%，比去年下降1%;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，与去年持平。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本身并不具有强制约束力。据介绍，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
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