安徽高温补贴政策

时间:2020-08-31 10:58:13 社保政策资讯 我要投稿

安徽2017高温补贴政策

  六月到了,各地的气温也逐步上升,那么安徽的高温补贴政策具体如何呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!

  35℃以上室外露天作业每人每天高温津贴25元

  34岁的王先生打进热线询问,他是一名跟公司签约的外卖派送员,天越来越热,他想了解今年西安的高温津贴标准是多少?他们公司应该发这个补贴吗?

  答:公司应该发。今年西安高温津贴标准跟去年一样,为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日

  企业要在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外),各企业应当停止室外露天工作,确保劳动者在工作中的安全健康。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。日最高气温达到35℃以上40℃以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度减少劳动者高温中暑事件的发生。

  各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴,标准是每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。

  延伸阅读:阜阳部分行业发放高温补贴

  多个一线行业,无高温补贴

  A、快递员:公司无高温补贴

  一大早,××快递公司快递员喻师傅就奔波于阜城清河路、奎星路、阜王路沿路等区域。

  “高温补贴?公司从没发过。”喻师傅说,现在快递业务都承包了,他们负责的这个区域,每年要向公司交一定管理费,剩下的'钱归承包区负责人所有。像他们这些送快递的员工,是按送快递的票数拿钱。

  B、农民工:高温补贴不敢想

  9时许,在城南某建筑工地,几名钢筋工正在把钢筋抬上吊装机往楼上运。

  “高温补贴?没有,连茶水供应都没有。”一名钢筋工介绍,工地上也发高温用品,说着他把手中刚发的两盒清凉油给记者看。

  “气温太高了我们就自己控制时间,早上班一点,然后早下班,你知道现在班组的活也都是承包。高温补贴不敢想。”

  C、环卫工:没有高温补贴,但高温用品发不少

  10时许,颍州路上,两名环卫保洁人员正在对路面保洁。

  “没发过高温补贴,但每年天热的时候,高温劳保用品发不少,今年的刚发过,有毛巾、香皂、白糖、绿豆、风油精等。”这两名保洁人员介绍。

  不过,他们希望,天气炎热,市民尽量不要乱扔垃圾,他们也能适当减少些工作量。

  部分单位发放高温补贴

  颍州晚报记者也了解到,阜城部分单位执行高温补贴政策较好。比如市政管理处(市政公司),对于一线职工,当气温超过35℃时,他们会按政策按天给予不低于10元的高温补贴;对于操作重型机械的一线人员,其高温补贴就更高。再比如公交行业,当气温超过政策规定的温度时,即使是空调公交车的司机,他们也会按政策按天给予不低于10元的高温补贴;对于非空调车驾驶员,其高温补贴还要发放得高一些。

  市人社局有关人士介绍,自省、市高温补贴有关政策出来后,近几年有不少大型国有企业、事业性单位都向他们咨询政策,发放高温补贴。

  高温补贴应事先约好

  据了解,现在许多人在与用人单位签合同时,往往是“一口价”,对工资或收入构成约定非常模糊。

  市人社局有关人士支招,劳动者在与企业签订劳动合同的时候,不妨多留个心眼,对于高温补贴、加班费等项目,一定要在劳动合同上约定好,作为工资的具体构成,一旦企业不发,则有据可查,属于违反劳动合同。如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴,一旦企业不发放,劳动者可以向市劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,或寻求法律途径解决。

  高温补贴类投诉为零

  据了解,2011年,省人社厅、卫生厅、安监局、总工会联合下发《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》,要求对高温天气下工作的劳动者,企业应支付员工高温季节津贴(即高温补贴)。近几年,省里没有新的规定出台,因此,目前高温津贴还是执行2011年的标准,即每天最低10元。其发放条件是,“日最高气温达到35℃以上,在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。”市人社局有关人士介绍,很明显,“发放防暑降温用品”不能代替高温补贴。

  但颍州晚报记者从市人社局劳动监察支队、市人社局仲裁科获悉,近几年,我市涉及高温补贴的投诉量为零。“一是大家对高温补贴认识不清,二是部分单位不重视,三是即使知道有这笔费用应该发放,作为员工一般也不敢跟老板提,或是找到我们投诉。”市人社局有关人士分析。

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