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2017河南省高温津贴标准
炎热夏季的到来，高温补贴也进入发放时间，那么2017河南省高温津贴标准是怎么样的大家又是否有所了解呢?
2017河南省高温津贴标准
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
落实高温津贴重在提升执行力
三伏天来临，各地又进入了“烧烤模式”。
而进入炎热夏季以来，高温补贴也进入发放期。时下，多数省份的高温补贴标准已经公布，但是，对于许多中小企业的员工、流动性强的农民工来说，高温津贴却依然面临着大打折扣或者领不到的窘境。
实际上，正是因为高温补贴数额很小，仅几十元到一百元左右，会让很多公司及个人在这项补贴方面打“马虎眼”。但是，发放高温补贴是国家对用人单位明确规定的一项政策，也更是在炎热夏季进行作业的员工所应得到的劳动补偿。
想要真正改变高温补贴一边“纸上画饼”，一边“纸上清凉”的现状，就必须要看到造成这种状况的原因。
首先，当前国内对于高温补贴政策缺乏统一的标准，津贴标准也相对偏低。当前有关高温补贴政策法律就是2012年出台的.《防暑降温措施管理办法》，规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
该办法指出，高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，在发放方式和标准上，各省份都处于各自不同的地理以及经济情况考虑有着不同的政策措施。
正是这样的多样化发放方式使得很多地区和省份缺乏了对高温补贴的合理规划管理，并且也缺少了足够的“重视”。
其次，缺乏完备的监管体系也让许多企业借机“钻空子”而变相减少补贴的发放。虽然不少企业已严格落实高温津贴制度，但部分企业特别是一些中小企业的高温津贴仍然“只听楼梯响”的状态。
正是由于相关高温法规对高温补贴规定额度较少、细则不明确、处罚力度小，加之缺乏监察和处罚手段，个别用人单位又在“良心”上面临考验，高温补贴才未能得到有效落实。
因此，想要高温补贴告别“纸上清凉”，就要看到这背后的根本矛盾，从而各个击破。首先，就是要高温维权实现有法所依，政策制定方应当把相关的权利义务法律化，今后可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入劳动法，提高其执行效力。与此同时，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，保证政策的刚性和权威性。
其次，高温补贴的数额应该制定一个更为“人性化”的标准，应当根据工种的不同综合考虑补贴数额。更好的方式是将高温补贴与工资挂钩，按照工资结构合理规划，这样既可以在一定程度上提高员工的补贴额度，更可以让企业避免使用其他手段阻碍补贴的发放。
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