广东低温津贴政策
随着天气越来越冷，各项补贴津贴都受到了大家的高度关注，其实除了取暖补贴还有低温津贴哦，那么广东低温津贴政策又是怎样的?一起去看看吧!仅供参考！
原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》中明确提到“低温津贴”。
查阅相关法律规章发现，在劳动法中，有“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定;2015年，国家卫计委、人社部等部委公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为职业病危害因素之一。
明确提到低温津贴的是原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
北京、上海、宁夏等地在制定最低工资标准时，也提到了低温津贴。
在劳动法中，有“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定;2015年，国家卫计委、人社部等部委公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为职业病危害因素之一。
明确提到低温津贴的是原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
1、低温补贴
低温补贴对应的另一面就是高温补贴，现在高温补贴已经逐渐惠及到越来越多的劳动者，但是低温补贴却很少被社会和用人单位提到，之所以存在这种情况，是因为在某些行业中发放低温补贴存在难处，例如在水泥行业，大量的工人是在户外工作，很多户外的仪器都可能被冻坏，工人的寒冷可想而知，但是由于近来环保措施严格，水泥行业受限增多，对企业的效益受到了极大的影响，如果发放了低温补贴这笔金额还得由企业自己来承担，所以对于一些效益不好的企业在发放低温补贴上面的积极性就大大削弱了。
而目前我国法律在低温补贴上有涉及的`只有2004年实施的《最低工资规定》第十二条中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。但是要多少度才算是低温的特殊环境条件，也只有在上世纪90年代质监部门颁布的《低温作业分级》规定里则界定：在生产劳动地点平均的温度不高于5度，就是低于或等于5度的时候，是属于低温。但是对于低温补贴的标准，都没有具体的实施细则，具体到什么温度才发放低温补贴和发放多少钱，从而规定成为了虚设。
如果单位发放了低温补贴是否要缴纳个人所得税，根据 《个人所得税法》第四条第三项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免征个人所得税。不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入不征税，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入：
(1)独生子女补贴;
(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;
(3)托儿补助费;
(4)差旅费津贴、误餐补助(指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费)。
(5)公务员工作性津贴生活性补贴、艰边补贴属于不纳税范畴。
因此属于工资、薪金性质的补贴、津贴收入需要征税，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入不需要征税。
在此，博智君由衷的感慨，不管取暖补贴和低温补贴要不要缴纳个人所得税，发放了这类补贴也是对劳动者辛勤劳动的一种回报和肯定，如果不能落实到补贴上面，也应该落实到劳动者在低温环境下的劳动条件，多采取一些防护措施，例如发放保暖手套、防雾霾口罩、配备自发热的衣服和鞋子，来保护劳动者的身体健康，或许这些防护措施还比发放的补贴更为实在。
2、取暖补贴
取暖补贴是我国在上世纪50年实行的一项办法，当时的取暖补贴是为国家机关和企(全民所有制企业)事业单位职工在冬季发放的一项福利，而对于民办企业、私营企业他们是否给职工发放取暖补贴，由于法律并没有相关强制性的规定，所以企业可以自行决定是否发放取暖补贴。
实行明补的：
(1)当地政府对企业的取暖补贴发放标准有具体规定的，按政府规定执行;没有具体标准的可参照当地政府对行政事业单位的取暖补贴标准执行，但企业职工取得取暖补贴的标准最高不得超过3500元，在标准内据实扣除。
(2)企业职工取得的超过当地政府规定标准或超过3500元最高限额的取暖补贴，分摊到取暖期所属月份计征个人所得税。
实行暗补的：
对取暖补贴仍然实行“暗补”的企业或企业职工不需要负担取暖费的，企业职工取得的取暖补贴收入应在发放月并入其当月的工资薪金收入计征个人所得税。
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