年终奖入社保细则
最近，部分省份将年终奖计入机关事业单位养老保险缴费基数，引发争议。
年终奖入社保细则
心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?
参加企业养老的人也不满意：机关事业单位的养老待遇原本就比企业高一截，年终奖纳入后，未来差距可能更大，改革真的是要缩小差距吗?
不同地方的参保者更免不了做比较：为什么有的省份没提年终奖的事儿，是不是自己所在的地方养老基金不够用了?
年终奖计入缴费基数，影响并不复杂：当期收入降低、未来养老待遇提高，对参保者总体上不构成利益的`减少。小细节引来大动静，背后指向不同人群对养老保险的公平焦虑。
促进公平，是养老并轨的最大意义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病，主要是由于“制度轨道”不统一。并轨后，人人要缴费，缴费比例一致，退休待遇计发办法一致。有了统一的制度安排，养老公平就有了制度基础，改革因此赢得最大共识。
此次部分省份年终奖计入缴费基数，恰恰触动了人们对制度不一致的担心。这一风波提醒政策制定者，在大的制度并轨后，还要力争在操作中尺度一致，以最大程度地实现公平。一方面，操作办法要立足“全国一盘棋”，不同省份、大中小城市，在缴费基数、项目选择上应当坚持一把尺子量到底，并做到公开透明。另一方面，要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最终影响养老金替代率的问题，完善实施细则，使缴费基数的确定更接近真实的缴费能力。
一谈到缴费人们就紧张，也反映了对社保的纠结。多缴多得，这道理讲了这么多年，谁都明白。但现实生活中，那些日子过得不太宽裕的参保者，宁愿先管眼下。去年以来，为降低企业成本压力，我国两次下调企业缴纳的社保费率。实际上，类似的压力对参保者个人同样存在，年终奖计入缴费基数也由此引起不小的情绪反弹。化解这种纠结，有必要在明确缴费基数的同时适当控制基数、降低费率，增加公民的获得感，也让所有参保者愿意据实缴费。
专家讲解
郑州市社保稽查大队副队长付锁良介绍说，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提到年终奖，许多单位认为不应纳入当年的工资总额统计，不应列入缴费基数。然而，在国家统计局和原劳动保障部社保中心关于工资总额和有关规范缴费基数的规定中，均将年终奖(劳动分红)作为奖金组成部分，奖金按规定是要计入工资总额的，因此应将其纳入缴费基数进行申报。汕头招聘网
但是，许多单位的年终奖一般是在次年发放，这该怎么办?付锁良说，如果单位在申报缴费工资基数时，将年终奖作为当年度金额进行统计了，那么在次年再申报缴费工资基数时，可以扣减，不再申报。相反，如果当年没有申报，那么次年就要申报。即年终奖只统计一次，社保机构与稽查机构不会重复计算。汕头招聘网
对于单位发放福利是否纳入工资总额的问题，原劳动保障部社保中心对于不列入缴费基数的有关劳动保险和职工福利方面的费用作出了专门的规定，即“职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补贴)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养费补助及其他保险福利费”。规定得很具体、很详细，凡属以上项目的，不计入工资总额，可以不列入缴费基数申报。
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