60、70、80后，延迟退休离你们只有一步之遥
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
1延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2首先小步慢走 渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3女干部、女白领可能率先实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
2022年开始实施
人社部部长表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
哪些人与延迟退休有关?
如果2022年落地实施，以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的'女性)。
2到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。
3到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。
如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于刚刚步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了!
男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄——
如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的,受影响的人会有很多。
如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
延迟退休会影响养老金发放吗?
养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。
但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，大家的养老是有保障的。
无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
养老金待遇会不会降低?
从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。
对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
【60、70、80后，延迟退休离你们只有一步之遥】相关文章：
60后、70后、80后女性创业故事11-10
延迟退休相关问答03-18
离求职的“一步之遥”07-12
70后、80后、90后的求职故事07-10
延迟退休要怎么实施03-18
2017年延迟退休方案08-20
机遇，只有一步之遥励志故事12-21
2021年延迟退休实施原则03-19
延迟退休可以自主选择吗03-18
延迟退休对住房公积金的影响07-15