未给员工缴纳工伤保险 发生事故单位赔偿
导语：现实中，有些用人单位为追求企业利益最大化，不为职工缴纳工伤保险，造成职工的合法权益无法实现。但是，一旦员工受工伤，用人单位就要赔偿更多费用。近日，隆林各族自治县某矿业公司就遇到了这个情况。今天我们就一起来看看相关资讯吧!
未给员工缴纳工伤保险 发生事故单位赔偿
阿亚早在2007年3月就到该矿业公司从事危险性极大的井下采矿工作。公司一直未与阿亚签订劳动合同，也不按规定为阿亚交纳工伤保险，只是每个月按工作量发放工资。2013年5月8日10许，阿亚在井下工作时，被采矿场顶部落下的石头砸伤，住院22天，阿亚住院期间的医疗费公司已全额支付。后经劳动部门认定阿亚为工伤，伤残鉴定为伤残九级。
阿亚出院后，公司打算另行安排阿亚工作，但阿亚以受伤后不能适应新的工作岗位为由，拒绝上班，并于2015年3月17日，向劳动部门申请劳动仲裁。他要求解除与公司的劳动合同关系，并要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。劳动仲裁部门支持了阿亚的全部仲裁请求。公司不服仲裁裁决，遂向隆林各族自治县人民法院提起诉讼。
阿亚在工作期间了发生工伤，且被鉴定为伤残九级，由于公司没有为阿亚办理工伤保险，依据《工伤保险条例》的`规定，阿亚应享有的各项工伤保险待遇由公司承担，法院遂判决公司赔偿阿亚一次性伤残补助金47911元，一次性工伤医疗补助金53234元，一次性伤残就业补助金42587元。
【延伸阅读】
工伤保险：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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