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实习周记格式撰写要求
时光如流水般匆匆流动，一个星期已经结束了，一周的时间，想必你学习了很多新技巧，一定有不少可以记录的东西吧，该写一篇周记了。那么写周记需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的实习周记格式撰写要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
实习周记格式撰写要求
一、格式要求
1、题目一律写为"顶岗实习报告"；
2、实习报告一律要使用A4纸打印成文；
3、字间距设置为"标准"；
4、段落设置为"1.5倍行间距"；
5、所有图形一律用CAD出图；
6、字号设置为：
（1）题目：宋体二号加粗；
（2）正文一级标题：宋体四号加粗；
（3）正文二级标题：宋体小四号加粗；
（4）其余汉字均为宋体小四号；
（5）正文中所有非汉字均为TimesNewRoman体。
二、内容要求
1、实习单位简介
要求详略得当，重点突出，不少于300字。
2、顶岗实习现场照片
要求粘贴顶岗实习现场工作照一张，尽可能体现实习单位名称，实习岗位，个人工作。
3、实习内容及过程
实习内容及过程是重点部分，篇幅不少于1000字。要求内容详实，层次清楚；侧重岗位实际动手能力和技能的培养，锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。
4、实习收获
实习收获包括实习总结和体会，是顶岗实习报告的精华部分，篇幅不少于1500字。要求条理清楚，逻辑性强；着重写出对实习内容的总结，体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。
5、工作存在的问题及改进措施或创新性建议（加分项）
此部分为顶岗实习的升华部分，体现学生能力和创新的部分。学生在顶岗实习过程中，能够发现实习的岗位在技术或管理方面存在的问题，并能提出合理化的改进措施，或在实习过程中有创新性的建议。
实习周记格式
一、实习基本信息
时间：20xx年xx月xx日-2025年xx月xx日（第x周实习）
地点：xx公司xx部门（如：市场部、人事部）
指导老师：xxx（岗位：部门主管/资深员工）
二、本周主要工作内容
协助指导老师整理xx项目资料，分类归档客户需求文档15份，核对数据准确性；
参与部门周会，记录会议要点，整理成会议纪要并发送给部门成员；
负责初步筛选招聘简历（针对实习生岗位），按照岗位要求筛选出符合条件的简历8份；
跟随同事外出拜访1家合作客户，协助准备沟通材料，记录客户反馈意见。
三、学习与收获
掌握了公司文档管理系统的使用方法，学会按规范分类存储工作文件，提高了资料查找效率；
通过参与会议记录，了解了部门项目推进流程，学习到如何提炼会议核心信息；
筛选简历时，在指导老师指导下明确了岗位核心需求，学会区分简历中的关键能力描述。
四、遇到的问题与解决办法
问题：初期整理资料时，因对项目术语不熟悉，导致分类速度慢；
解决：主动向同事请教术语含义，整理成“常用术语手册”，后续工作效率提升约30%。
五、下周计划
协助完成xx项目的客户跟进工作，提前准备好后续沟通所需的报表；
学习使用公司的数据分析工具，尝试独立完成简单的数据统计任务；
向指导老师请教关于职场沟通的技巧，提升与同事、客户的沟通能力。
人力实习周记范文
(第一周)
实习内容：在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开
(第二周)
实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计
心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据
(第三周)
实习内容：本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境
心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项
(第四周)
实习内容：本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。
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