个人简历写作注意事项
导读：好的简历会是你求职成功的敲门砖，失败的简历只会是你求职路上的一堵墙，阻挡你的前进。因此，求职者在撰写个人简历时要特别注意。以下是小编收集整理的个人简历写作注意事项，欢迎阅读！
个人简历写作注意事项 1
一、真实
真实是简历最重要和最基本的要求。求职者要诚实地撰写简历，在简历里弄虚作假、编造事实和抬高身价都是不可取的。投寄简历的最终目的是获得工作，若因造假而被招聘方识破的话，既会丢掉工作机会，也会失去人格尊严。简历不宜过分渲染，或者不切实际地描述，这会让招聘人员对你产生反感。
二、突出重点
求职者要根据应聘单位与职位的要求巧妙地突出自己的优势，给招聘方留下深刻的印象。个人优势是整份简历的点睛之笔，同时也是最能表现个性的地方，既要不落俗套，又要合乎情理，具有说服力。
三、简练
招聘人员每天要面对大量的求职简历，浏览每一份简历所用的时间都很短，若简历太长，招聘人员难免漏看重要内容，这不利于求职者求职。
四、自己动手
有的'求职者请专业人员为自己写简历或在网上找一些范例模仿。事实上，专业人员写的简历或网上的简历模板都个性不足，而简历能够打动人的地方恰恰就在于个性。自己的个性特长与最想展现出来的一面只有求职者自己最清楚。另外，如果简历并非自己亲手所写，有些内容或措辞会不熟悉，在面试过程中，若面试官提问到简历里的情况，求职者也许会一时回答不上来，造成面试失败，得不偿失。
五、美观
求职者要注意修饰简历的版面。要清楚、完整地将自己的经历与取得的成绩表现出来。字体的大小要恰当，不要压缩版面，不要将字体缩小到他人难以阅读的程度，不要因省钱而使用劣质纸张。
六、简历要简
一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
七、简历要突出重点
最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
八、用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%”。
九、简历注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
十、错开简历投递“高峰”时间
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
个人简历写作注意事项 2
1、版面。这影响到HR对你简历第一眼的感觉，马虎不得。该方面包括书写简历的字体，行间距，语法，标点及是否有错别字等等。具体来说字体方面，中文可用宋体，英文用Times New Roman，万不要使用乱七八糟的火星文，行间距可选用20磅，另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次。
2、条理性。整篇简历一般包括个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等几个方面。注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样HR看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写。
3、针对性。这点很重要，即你的简历内容一定要符合用人单位的需求，或许你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容，不要千篇一律的使用同一份简历。
4、真实性。这是书写简历的`原则问题，尤其是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要如实填写，因为有些用人单位是会审核这些方面的内容的，不要因弄虚作假而给自己带来不必要的麻烦，对于个人爱好或特长方面可适当修饰，但也不要过头。
5、篇幅。注意你不是在写毕业论文或者自传，个人简历一定要注意这个“简”，用人单位的HR可能每天要筛选很多份的简历，你写的再多他也没时间看，不要给他们增添无谓的负担。个人建议如果你工作时间在三年之内的，内容宜控制在一页纸之内，各类的文凭、证书及获奖证书可在面试时递交。
注意事项：
版面一定要整洁，没有乱用标点及错别字类的低级错误；
内容要有条理性，并保证真实性；
篇幅不要过长，尽量考虑给HR节省时间。
个人简历写作注意事项 3
一、简历的基本要素
个人基本信息-必写模块。姓名、电话、邮箱、求职目标、现居城市等基本为必填项，根据岗位性质决定是否填写籍贯、到岗时间、期望薪酬等。
工作经历-必写模块。包括个人所有的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。
教育背景必写模块。按最高学历倒序填写，一般仅写高中以上的教育背景（不含高中）。
项目经历和研究经历可选模块。可以写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。
组织和活动经历可选模块。视组织与岗位的相关性来定，如果求职者是应届毕业生，可以将相对核心的在校期间的组织和活动经历写进去。
技能/证书/爱好/语言/荣誉和奖项可选模块。每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。
二、简历要有针对性
最好是一岗一简历。写简历之前，先研究目标岗位的JD，按照JD来写简历。可以先把JD读10遍左右再来写。
三、简历要有相关性
把相关模块的内容放在一起。例如，在某公司从事会员业务，做过拉新，活跃和留存的内容。那么针对拉新，活跃和留存，每个模块写一行。
四、简历要有数字和结果
可以写以下数字：
数额：比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等
效率：例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等
数量：运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等，这些都是比较容易数字化的点
五、工作经历用STAR原则
STAR法则
1.阐述任务背景：S
2.描述工作内容，T
3.所采取的行动：A
4.最终的结果：R
例如：移动互联网红利逐渐消失，拉新成本越来越高（S），为提升APP日活（T，工作内容）,通过签到送随机金额微信红包和签到提醒方式（A，所采取的行动），让签到渗透率达到50%，签到用户留存率达到85%，让APP留存率从58%提升到62%，带动APP日活提升40万（R，结果）
六、多用专业词汇
用专业属于加强雇主认同感
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；
运营类：DAU（日活跃用户数）、MAU（月活跃用户数）、PV（页面访问量）、UV（访问次数）、用户留存率、KOL（关键意见领袖）、SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）、跳出率等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等；
产品类：MVP（最小化可实行产品）、PRD（产品需求文档）、 UCD（以用户为中心的设计）、UE/UX（用户体验）、UED（用户体验设计）等。
七、简历中的亮点
所谓“亮点”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成绩，或者是相比于其他人你独有的经历和成就。
你是否参加过有含金量的比赛并获得荣誉？注意，是有一定知名度和影响力的比赛，凸显你的特长，比如参加过一定级别的编程比赛、演讲比赛、辩论赛等，这些都是非常有用的.。
你是否有取得过公司给予的一些荣誉？比如“××年度Top 10员工”“××部门最佳进步奖”等——在人群中脱颖而出一定需要实力和努力，如果能证明你在上一家公司就是“A类员工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表现也一定不会差。
你是否有什么建议曾被领导或公司采纳？若有，说明其内容。在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的成绩——一位优秀的员工，不仅仅能够完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改进的意见，从而提高工作效率，这是很多公司都非常期待的。
你是否处理过紧急或危险的情况？若有，请对此加以说明。员工对于公司最大的价值在于能够替公司解决问题，在关键时刻能够游刃有余地处理问题，更能体现其过硬的业务能力、沉着的做事风格以及勇于担当责任的品质。
你在公司内部做过培训或者分享吗？若有，说明有关的方法、内容或程序，说明这是你主动进行的还是公司要求你做的。
好的经验和方法，只有自己掌握了是不够的，需要分享给更多的同事。大家一起进步，才能带来公司的进步。分享不仅是一种美德，更是一种“输出”的能力，这也是现代企业非常看重的。
你做过哪些给你带来满足感，或者得到领导、管理层、客户表扬和认可的工作？
你有哪些突出的贡献？这些贡献具体体现在什么方面？比如增加了销售业绩，节约了成本，降低了客户流失率，提高了公司知名度等，需要用具体的数字说明。有“亮点”的简历更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮点”所打动的公司，未来也必定会给你更多的发挥空间。
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