关于简历中的具体的“数”
看各种简历攻略,听相关的培训,基本上在简历的书写上都强调最好能用具体的数字来表现你的实力,
比如做销售的实习说自己销售了多少件产品,无可厚非,实打实的,,但是其实很多岗位的实习内容不好量化(比如管理类的)
且看下面的一个例子:(来自应届生的求职大礼包)
“经过验证找到一家新的网络服务商,降低公司IT成本达26%”
"提出流程重组的方案,将××所需时间缩短25%"
如果我是HR,看到这样的描述,就会觉得很假,先不谈这种东西是怎么测算出来的,你一个实习生短短几个月的实习就帮助公司提升这么多,那这些公司的正式员工岂不是很没有存在感....
我个人觉得这种写法应该不推荐吧,至少没必要写的这么“实”
各位的看法如何
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