简历中的缺点怎么写

时间:2021-03-15 16:17:06 简历技巧 我要投稿

关于简历中的缺点怎么写

  简历中缺点怎么写?简历有必要写缺点吗?下面是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容,快来阅读看看吧。

关于简历中的缺点怎么写

  1、简历中的缺点没必要写

  简历唯一的目的是:让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人,所以,简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力,突出能力就行了。

  2、简历没缺点无关诚实

  人不可能没缺点,要是简历中不写缺点,会不会让面试官觉得自己不诚实,甚至请求点评简历的同学还认为:如果简历写的太好,是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管? 这种想法从根本上就不对,虽然面试官从根本上相信人无完人,但谁也不愿意面试有明显不足的人。

  3、简历中的缺点提示的信息

  简历上的缺点,只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候,其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的.简历,求职与英语无关职位时,突出自己英语不好,只能说明其本人是相当看重英语成绩的,并对自己的英语成绩不太满意。 简历虽然短短一两页,但却是找工作的敲门砖,提升简历技巧对找到好工作至关重要,写好简历也算是一个重要的写作技能吧。包装设计师

  如何写好简历中的自我评价

  作为一名招聘者,每天要阅览上百甚至上千份简历,能够通篇完整看完的简历寥寥无几。在我看来,简历中最重要的三个部分:常规信息、工作经历、自我评价。优质的简历应该体现出简明扼要,主次分明,条理清晰,诚恳真挚等特点,这些特点往往需要通过自我评价来体现。

  首先,太长篇幅的自我评价没时间去看。千万不要像写文章一样写自我评价!或许候选人有太多的优点和想法要表述,但是一般会被认为拖泥带水、絮絮叨叨,抓不住重点。好的自我评价只需要4-8句话的篇幅就足够了。

  其次,全面的自我评价中应该有客观概述,也有主观想法;有过去总结,也有未来规划;有专业能力,也有性格分析。比如:十年以上跨国企业人事行政管理的工作经历(客观概述);精通现代人力资源管理各个模块的运作,具有丰富的实战经验(专业能力);具有很强的责任心、事业心和亲和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端决策能力和卓越的管理能力;适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位(未来规划)。

  再次,自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应该有明确的中心主旨和清晰的逻辑顺序。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的经验和技能来写,无关紧要的工作和能力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写,但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子:“十年以上人事工作经历”可以引出后面一句“精通现代人力资源管理各个模块的运作,具有丰富的实战经验”,二者存在因果联系;最后一句“适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位”也是对所有论述的最终总结。

  最后,良好的态度和品质是锦上添花。自我评价无需作假、夸大,现代招聘都有背景调查这一环节,所以一些背景或是性格中的不足也可在个人评价中坦诚告知。在简历中善用敬辞和谦辞会给人留下彬彬有礼的印象,对于任何岗位的招聘来说有礼貌都是加分项


【关于简历中的缺点怎么写】相关文章:

关于简历中自我评价的缺点怎么写08-14

个人简历自我缺点怎么写04-06

个人简历自我评价缺点怎么写07-21

关于简历中自我评价怎么写08-24

怎么写简历中的自我评价08-07

简历中的技能专长怎么写03-24

简历中的实习经历怎么写03-17

简历中的个人自我评价怎么写07-27

简历中的工作经历怎么写07-09