你的简历合格了吗
如果你在职场求职屡遭失败，你是否有检查过你的简历?简历无庸置疑是求职找工作前首要精心准备的东西，不管找的是企划、文员、销售、行政、会计、老师，或者是公务员等等，我们都要用到个人简历。简历是HR了解你的第一关注渠道，所以如果你在发出简历前，没有仔细地检查你的简历，那可能就会错误百出，贻笑大方，直接影响HR对你的第一印像。所以郴州人才网建议各位求职者在发出简历前，仔细地检查一下你的简历是否存在以下问题：
捏造事实:
不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的'工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。
找借口:
别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
太复杂:
如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。
盲目投简历:
不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请。
一成不变:
如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
附件太多:
当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。
太抠门:
别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。
不分主次:
虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
贪图省事:
不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
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