简历制作需“对症下药”
很多企业的HR表示，针对性越强的简历他们越喜欢。因此，求职者在写简历之前一定要考虑好自己的求职方向。并分析出自己的长处和短处，然后根据自己的长处来选择目标企业与职位，选择好后还要对企业以及招聘的职位进行详细的了解，在此基础上制作出一份专门针对这一职位的简历，那求职成功的几率将会很高。
一份合格的简历应该是目标明确的，简历中的所有内容都应该是有利于你的应聘的。
吴江人才网总结出了一些简历的填写方法：
一是要有突出的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位。
二是用事实和数字说明你的`强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
三是自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实;适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。
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