人力资源管理师个人简历表格

时间：2024-09-19 16:47:07 简历表格

人力资源管理师个人简历表格

个人基本简历

姓　　名：	yjbys	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	170 cm　63 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	32 岁
联系电话：		电子信箱：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	翔峰集团起止年月：2008-08 ～ 2009-06
公司性质：	其它所属行业：
担任职务：	集团人事行政总监
工作描述：	全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。
离职原因：

公司名称：	广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07
公司性质：	民营企业所属行业：计算机业
担任职务：	行政人事经理
工作描述：	全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统；根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度；妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系；组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化；有效地解决基层员工招聘难题；制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率；（考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。
离职原因：

公司名称：	丰达电机厂(日资）起止年月：2003-10 ～ 2007-02
公司性质：	外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	人才开发部主任（相当于超大型公司的副经理级别）
工作描述：	通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司2万余人）；推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求；组织实施监控公司级的公共培训；支援指导监督各事业部级的培训；担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人； (出色地）协助上司进行全面管理公司的人力资源。个人成就：创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题；改革了企业的绩效考核制度；改进了公司维持10多年的工资制度；通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
离职原因：

公司名称：	远成物流集团起止年月：2001-07 ～ 2003-10
公司性质：	民营企业所属行业：交通运输
担任职务：	总部人力资源专员
工作描述：	协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度)；制度化（流程描述和表格设定）招聘和培训管理体系；全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护；协助分/子公司的人事行政管理工作；人事编制建立；岗位职责和要求形成；评价方式和内容确定；开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化；结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

湖南商学院

最高学历：

本科

毕业日期：

2001-06-01

所学专业一：

会计学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2005-12	2005-12	OMNEX顾问公司	TS16949:2002	内审员证
2007-07	2007-11	南方人才市场	人力资源管理	人力资源管理师

　语言能力

外语：	英语　优秀
国语水平：	精通	粤语水平：	良好

　工作能力及其他专长

·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等；
·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审；
·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度；
·能推动企业5S管理和ISO管理系统；
·8年的工作经验；
·强有力的执行和实务化的管理风格；
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

　详细个人自传

	湖南商学院会计学（电算化会计方向）四年制本科毕业证书编号：10554120010504107

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

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